Вопрос: где брать этот перечень или кто должен предоставить его?

Скажите, пожалуйста, работаю художественным руководителем, мне назначили аттестацию. В положении прописано: перечень вопросов должен обеспечить проверку знаний руководителем учреждения-отраслевой специфики учреждения,-правил и норм по охране труда и пожарной безопасности,-основ гражданского, трудового, налогового, административного законодательства,-основ управления усреждением, финансового аудита и планирования,-основ маркетинга. Мне не давались эти документы на руки с самого первого дня на этой работе. Вопрос: где брать этот перечень или кто должен предоставить его? И если руководство не дает их, что делать? Как готовиться к аттестации? Спасибо заранее.

Работник имеет два взыскания (выговоры). изъят уже второй талон из удостоверения по охране труда. Назначена внеочередная проверка знаний. Второй раз по проверке знаний ему поставили неуд. По положению об аттестации на предприятии аттестацию не проходят те работники, которые ежегодно проходят проверку знаний. Можно ли данного сотрудника уволить по ст. 81 за несоответствие или все же проводить для него внеплановую аттестацию?

Скажите, пожалуйста, какие коды ОКВЭД присвоить муниципальному казенному учреждению. Оно создано в целях: 1. ведения бухгалтерского, бюджетного учета, налогового учета исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджетных смет Управления, Учреждения, обслуживаемых муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее – обслуживаемые учреждения). 2. осуществления функций, связанных с техническим обеспечением деятельности Управления, Учреждения, обслуживаемых учреждений, осуществлением мероприятий за соблюдением исполнения действующих норм и правил эксплуатации зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждений, подведомственных Управлению, соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Управлении, Учреждении. Спасибо заранее!

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

По приказу ответственнойза охрану труда в торговом предприятии является зам. директора, имеет аттестацию и диплом. Д.иректор фактически на предприятии находиться 3-4 месяца в году. При проверке по охране труда проверяющий выписывает штраф на юр.лицо 150000 за отсутствие аттестации у директора. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Уволили по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ-несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В нашей организации, поднадзорной Ростехнадзору, согласно положению о подготовке и аттестации работников поднадзорной организации, аттестацию по промбезопасности проходят руководители, специалисты, согласно РД 03-19-2007 и некоторые представители рабочих профессий (сварщики на получение уровня, электрики на квалификационную группу и персонал в области неразрушающего контроля-дефектоскописты, также на присвоение уровня.) Остальные рабочие проходят проверку знаний требований охраны труда, инструкций по промбезопасности, согласно положения РД 03-20-2007, однако работодатель под предлогом, что аттестация и проверка знаний одно и тоже-увольняет рабочих по указанной выше статье, в которой нет таких слов, как проверка знаний, а говорится конкретно об аттестации. Даже в трудовой книжке пишут, что уволен по результатам проверки знаний, а в скобках аттестации. Разве можно заменять слова в законе или добавлять другие? Суд также не видит в этом никакого нарушения, как доказать, что не могут рабочего уволить по этой статье, потому, что нет такой статьи в законе. Если бы это было так, то работодателю очень просто было бы уволить любого работягу за несдачу требований охраны труда и промбезопасности, не надо никаких процедур по сокращению и выплате пособий. Руководителям и специалистам, сварщикам и электрикам выдают удостоверения об аттестации, подтверждающие их квалификацию, а нам нет, только допускают к самостоятельной работе. Нашу квалификацию подтверждает свидетельство о профобразовании, которое не имеет срока годности и мы не обязаны каждый год доказывать свое соответствие присвоенному квалификационной комиссией училища разряда и профессии. Как доказать свою правоту, если даже суд не видит разницы в понятиях аттестация и проверка знаний? Законно ли увольнение?

Уволили по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ-несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В нашей организации, поднадзорной Ростехнадзору, согласно положению о подготовке и аттестации работников поднадзорной организации, аттестацию по промбезопасности проходят руководители, специалисты, согласно РД 03-19-2007 и некоторые представители рабочих профессий (сварщики на получение уровня, электрики на квалификационную группу и персонал в области неразрушающего контроля-дефектоскописты, также на присвоение уровня.) Остальные рабочие проходят проверку знаний требований охраны труда, инструкций по промбезопасности, согласно положения РД 03-20-2007, однако работодатель под предлогом, что аттестация и проверка знаний одно и тоже-увольняет рабочих по указанной выше статье, в которой нет таких слов, как проверка знаний, а говорится конкретно об аттестации. Даже в трудовой книжке пишут, что уволен по результатам проверки знаний, а в скобках аттестации. Разве можно заменять слова в законе или добавлять другие? Суд также не видит в этом никакого нарушения, как доказать, что не могут рабочего уволить по этой статье, потому, что нет такой статьи в законе. Если бы это было так, то работодателю очень просто было бы уволить любого работягу за несдачу требований охраны труда и промбезопасности, не надо никаких процедур по сокращению и выплате пособий. Руководителям и специалистам, сварщикам и электрикам выдают удостоверения об аттестации, подтверждающие их квалификацию, а нам нет, только допускают к самостоятельной работе. Нашу квалификацию подтверждает свидетельство о профобразовании, которое не имеет срока годности и мы не обязаны каждый год доказывать свое соответствие присвоенному квалификационной комиссией училища разряда и профессии. Как доказать свою правоту, если даже суд не видит разницы в понятиях аттестация и проверка знаний? Законно ли увольнение? Прокурор подал кассационное представление, а во время заседания я узнаю, что он его отозвал. Коллегия мои доводы о том, что аттестация и проверка знаний - разные понятия, слушать не захотели. Затыкали мне рот и оставили решение суда первой инстанции в силе. Я сделала запрос в Ростехнадзор, автору положения о проверке знаний и жду ответ. Если они подтвердят, что рабочие не проходят аттестацию, то есть ли у меня возможность изменить решение суда? Возможно ли этот ответ использовать в качестве вновь открывшихся обстоятельств для пересмотра решения районного суда? Пересмотр решения суда.

Я работаю худруком. В нашей организации назначили аттестацию на июль приказом , в котором я расписалась. Затем написала заявление о перенесении аттестации на более ранний период, указав этот период, в связи с отъездом на сессию. В итоге организация не провела аттестацию до моего отъезда, а на словах сказали, что она будет 2 августа. Никаких документов подтверждающих, что 2 августа будет аттестация мне не предоставлялись ни под роспись ни под ознакомление. Я работаю худруком уже 2 года. Так же Документы по пожарной безопасности, устав и остальное рабочие документы всегда находились у директора. Документы на подготовку к ней не давались. Аттестацию я из за этого не прошла. Если я подам в суд на организацию с этими критериями, может ли суд отменить итоги аттестации? Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работаю в банке с 05.07. 2017, 20.09.2017 поступил звонок по оценке моих знаний, как сегодня выяснилось это была аттестация. Пришел лист аттестации в котором указано, что из 11 вопросов я ответила на 7, т.е. 63% и аттестация не пройдена. Никаких расшифровки и состава комиссии не указано. Положение о проведении аттестации я в глаза не видела и тем более не подписывала, с графиком аттестации не ознакомлена. Чем мне может это грозить, если я не подпишу этот аттестационный лист?

Я работаю в детском доме, в этом году у меня дожна быть аттестация. Директор нашего учреждения пообещала, если я выступлю на форуме она меня сразу же аттестует, но вдруг, когда пришло время, она заявила, что ей некогда и перенесла аттестацию, этот год уже подходит к концу, а у меня до сих пор нет аттестации. Вопрос: в течении какого времени должна проходить аттестация после подачи заявления? Что мне надо сделать?