Сообщите законно ли предложение написать заявление, после предложенных бросовых вакансий (в течении двух месяцев)

Возможность изменить решение о сокращении и согласиться на предложенные вакансии

Уведомление о сокращении мной подписано от предложенных вакансий отказался. Время до приказа об увольнении больше месяца имею я право изменить решение и согласиться на предложенные вакансии. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?

Читать ответы (3)

Обязательные документы при увольнении по сокращению - истечение двух месяцев и письменные отказы от нижеоплачиваемых вакансий

Сообщите какие документы обязательны к подписанию при увольнении при сокращении (по истечении двух месяцев и письменными отказами от нижеоплачиваемых вакансий) законно ли написание заявление об увольнении в этом случае.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить сотрудника за отказ от предложенных вакансий в онлайн-банке?

Если работодатель (крупный онлайн-банк) отправил в простой, при этом предлагал другие вакансии, по одной из интересующих вакансий после обучения сотруднику сказали, что не прошёл отбор на эту должность. Другие предложенные вакансии не устраивают. Могут ли уволить сотрудника на основании того, что он не прошёл отбор? Сколько может выбирать другую должность? Могут ли уволить из-за того, что сотрудник отказывается от предложенных вакансий?

Читать ответы (2)

Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Если увольняют по сокращению (в больнице закрывают отделение), а через несколько месяцев (в течение которых работник получал пособие) появляется вакансия в поликлинике этого же учреждения здравоохранения, может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на эту вакансию (при увольнении по сокращению угрожает отказом в трудоустройстве в будущем и вынуждает работника соглашаться на предложенные ей вакансии, а они существенно ухудшают условия работы).

Читать ответы (1)

Сокращение персонала в закрывающемся магазине - какие выплаты положены сотрудникам

Закрывается магазин, в котором мы работаем. Сотрудникам предложенны вакансии в других магазинах, с сохранением должности и оплаты труда. Положенны ли выплаты по сокращению, если отказываются от предложенных вакансий? В каком размере и порядке будут производиться выплаты (если они имеют место быть, в данном случае)?

Читать ответы (5)

Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями

Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?

Читать ответы (1)

Уведомление - Вопрос о выходном пособии при отказе от вакансий после сокращения должности

От предложенных вакансий при сокращении должности отказался по истечении двух месяцев наступает увольнение положено ли мне в этом случае выходное пособие или другие выплаты. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?

С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сообщите законно ли предложение написать заявление, после предложенных бросовых вакансий (в течении двух месяцев)

Новокузнецк - онлайн услуги юристов