Работодатель требует подписание дополнительного соглашения задним числом, не предупредив о закрытии офиса. Как поступить?

Решайте сами. Все зависит от того, что Вы хотите получить в итоге.

Уважаемый Виктор!

Работодатель страхуется и хочет облегчить себе жизнь, а также сэкономить за счет своих работников.

Фактически происходит ликвидация организации либо сокращение штата.

При этой ситуации работники имеют определенные гарантии.

Если Вы подпишите доп. соглашение (кстати, о чем?) и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите никаких выплат и через три недели окажитесь на улице.

Я бы посоветовала Вам следующее. Проинформируйте работодателя, что Вы хорошо понимаете, что его действия ущемляют Ваши интересы и не совсем законны. В связи с этим Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, которая заставит работодателя выплатить все положенные Вам выплаты (заработную плату за два месяца, выходное пособие и т.д.) и наложит штраф за незаконные действия (50 000 руб.). Но Вы хотите все уладить мирным путем. И предлагаете уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Для этого Вам надо составить соглашение, где прописать условия увольнения - дату последнего дня работы, компенсационную выплату, например, два должностных оклада, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

В Вашей трудовой книжке будет основание увольнения - соглашение сторон. Это нейтральная формулировка и в будущем Вы всегда под нее подведете любое объяснение для будущего работодателя, на мой взгляд, более предпочтительная, чем сокращение штата.

Удачи!

не стоит подписывать пусть уволят по сокращению

Я хочу получить все выплаты которые мне полагаются, ведь фактически через три недели я останусь без работы

А что означает статья в доп. соглашении которое они наз заставляют подписать задним числом (отказ работника от перевода В связи с перемещением работодателя в другую местность (части первой статьи 72.1 ТК РФ)