Я военнослужащая, у нас помимо оклада еще есть ежемесячные обязательные выплаты.

В трудовом договоре прописан доход, состоящий из оклада (75%) и фиксированной премии (25%), зависящей от выполнения плана. В связи с нынешней ситуацией идет не выполнение плана и премию не платят. Сейчас компания хочет изменить процентное соотношение и оклад уменьшиться где-то на 15% (т.е. будет 60 на 40). Могут ли в этом случае изменить оклад беременной, справку о бер-ти еще не предоставляла (только 2 месяца)? Хотелось бы до отпуска по беременности получать нормальный оклад.

Знаю, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев. Значит, получается без разницы какое соотношение оклада и премии установлено, все равно будет считаться весь доход (оклад и премия) или я ошибаюсь?

Спасибо!

По ФЗ №81-ФЗ от 19.05.95 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному соц. страхованию и находящие в отпускепо уходу за ребенком". У меня такой вопрос, наша бабушка на пенсии, но она работает воспитателем в детском саду, имеют ли право ей отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

(ребенок, в данном случае - ее внук).

Спасибо.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для работающих матерей составляет 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Входят ли в понятие средний заработок (доход) гонорары за публикации, если я работала корреспондентом в журнале и кроме зарплаты получала также и гонорары?

С 2011 по 2014 была в отпуске по уходу за первым ребенком. Сейчас родился второй ребенок. Если рассчитывать размер пособий двумя способами:

- старым: за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком; или

- новым: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком; то и так и так получается ежемесячное пособие по уходу за 2-ым ребенком меньше минимального размера ежемесячного пособия.

Скажите в этих случаях должны выплачивать минимальный размера ежемесячного пособия установленный государством или все равно будет рассчитываться, и я буду получать еще меньше, чем установлен минимальный размер?

Ответ на свой вопрос я получила но не все ясно:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее, 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми.

Плюс к этому существуют региональные выплаты. В каждом регионе они свои...

Ответьте пожалуйста, 1500 рублей относится в эту же сумму или отдельно? И куда обратиться чтобы узнать про региональные выплаты?

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?

Здравствуйте. В прошлом году я родила ребенка и будучи официально устроенной в организации, получила единовременные выплаты и в дальнейшем стала получать ежемесячные пособия на ребенка. В июле этого года я, помимо основной работы, зарегистрировалась как ИП. В сентябре мой ребенок получил статус ребенок-инвалид. В ПФР мне пояснили, что если бы я не была официально устроена по трудовой, то имела бы право получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, в размере 5500 руб. Если я сейчас уволюсь с работы и заберу трудовую, то как я понимаю, я потеряю ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако законодательством предусматривается возможность для ИП вступить в отношения по обязательному социальному страхованию добровольно и по собственной инициативе — если на случай временной нетрудоспособности, ухода в декрет и рождения ребенка целесообразно получать государственные денежные выплаты из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). Могу ли я сейчас, уволившись и оформившись в ФСС добровольно как ИП, продолжать получать пособие по уходу за ребенком, и дополнительно, имея на руках трудовую, оформить себя как лицо, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом, чтобы дополнительно получать пособие от ПФР?

Я мама - одиночка, не работаю-у меня есть ребенок инвалид на него я получаю пенсию и выплату по уходу за ребенком инвалидом, больше доходов у нас нет. Соц. защита утверждает что выплата по уходу за ребенком инвалидом является моим доходам и включает в среднедушевой доход моей семьи. Помогите разобраться, если уход за ребенком инвалидом согласно указу Президента РФ от 26.02.2013 №175 устанавливается неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом. А согласно Постановление Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 при расчете среднедушевого дохода семьи учитывать доходы д) социальные выплаты из бюджетов всех уровней, государственных внебюджетных фондов и других источников, к которым относятся: пенсии, компенсационные выплаты (кроме компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами) и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение пенсионеров; От сюда я делаю вывод, что уход за ребенком инвалидом не должны считать в среднедушевой доход моей семьи. Кто прав я или соц. защита?

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком". И как апелировать перед руководством, о предоставвлении отпуска в условиях, когда родившая дочь, является несовершенолетней (17 лет) и является студентом института на очном обучении.