Как правильно уволиться и обратиться в суд, если не предоставляют работу и не выплачивают зарплату

Очень прошу ответить на вопрос для меня очень важен и Срочно нужен! В заранее благодарю. Работала в однои организации ушла в декрет пока была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет произошла реорганизация на работе, сократился штат и должность поменялась. Меня не уведомили о сокращении и переименовании а так же об смене должности. Заявление о переходе не писала ни на что. Когда вышла с отпуска по уходу за ребенком мне сказали работы нет, увольняися, а я мать одиночка и ребенок инвалид. По ст 256 они не имееют права уволить и сократить попросила компенсировать либо по соглашению сторон разоитись работодатель не захотел. Работу не предоставляют я числюсь по должности в трудовои книжке а вот зарплату не плотят. Так как не работаю. Вопрос такои: нашла работу самостоятельно, но хочу отсудить свое с них. как можно уволиться чтобы после. Этого можно было судиться с ними. И хотела написать в заявлении об увольнении что вынуждена уволиться и сама нашла работу без их помощи. Но в тр книге все равно ведь придеться подписать по собственному желанию. Как еще можно? Мне дали ответ написать в прокуратуру. Но она долго будет вести процесс а мне сеичас нужно уволиться чтобы устроиться сразу на работу. Вот как быть все таки? Хочу в дальнеишем подать в суд исковым заявлением. Но вот опять возникает вопрос. Если я уволюсь сеичас сама потом смогу ли подав в суд иск свои права отстоять? Самое важное для меня сеичас не потерять ту работу которую я нашла так как я не могу ждать всего процеса потеряв работу новую из за трудовои.

Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Здравчтвуйте. У меня к вам такой вопрос: я сижу на дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через потора месяца я хотела бы выйти на работу, но мне позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение, т.к у них якобы произошло сокращение штата, что для меня нет места и они не смогут оплачивать мою работу. Я хочу узнать имеют ли они право меня уволить без моего желания, и разве они не должны мне предоставить другую должность?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я нахожусь в отпуске произошла реарганизация и мою должность сократили, мне предложили вакантные должности но комисия меня не утвердила (т.е. взяли более опытного специалиста). я подписала уведомление о сокращении после последнего дня декретного отпуска. Я нашла другую работу и хочу раньше выйти на работу для того чтобы раньше сократили и устроиться на другую работу. Вопрос-должны ли они меня сократить раньше по моему желанию либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию? И какие выплаты мне положены?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольнятся. Они же должны меня уводить сами.

Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

В 2008 году я ушла в декретный отпуск. В сентябре 2010 г. я вышла на работу. Бухгалтер попросил меня написать заявление об отзыве меня на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя я ранее писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре. до 1,5 лет. Трудовой договор я еще не подписывала после отпуска. На работе идет сокращение, увольнение. Могут ли меня сократить или уволить? Ребенку сейчас 1 год. Как я могу себя защитить от вредного работодателя?

Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании. Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода мна работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе. Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.