В заявлении на увольнение я указала, что мое увольнение не явлется добровольным, а написано вследсвие конфликтной ситуации, создавшейся по вине работодателя, который подписал со мной договор, в который потом внес изменения по основным пунктом, сославшись на то, что мой договор был "ошибочным". Эта формулировка имеется в уведомлении об изменении договора, которое я не подписала. Учтет ли суд текст моего заявления на увольнение, в котором я пыталась показать отсутствие моей воли на увольнение. Хочу добиться отмены увольнения, компенсации за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Каковы шансы?

фифти фифти 50 на 50

Если Вы подали иск о восстановлении на работе и суд его удовлетворит, он вправе взыскать компенсацию за вынужденный прогул работодателя.

Попадают ли заявления на увольнение, содержащие информацию о конфликте с работодателем и изменении договора, на рассмотрение суда? Шансы на отмену увольнения, компенсацию и моральный ущерб

Неправильный трудовой договор - Как я столкнулась с изменениями условий работы и мои шансы на компенсацию

Через два месяца работы я случайно обнаружила, что со мной заключен, как мне объяснили в отделе кадров некий ошибочный вариант трудового договора. Мне было вручено уведомление об изменении самых важных пунктов моего договора либо перевод в другую аптеку далеко от моего дома, что для меня не приемлемо. Мой первоначальный договор был более благоприятным по всем условиям. Я отказалась подписывать согласия на изменения. На следующий же день, я написала заявление на увольнение, указав, что увольнение явлется вынужденным из-за неприемлемых условий договора, а также срочным, посколько работодатель может подставить меня как материальное лицо, если бы я согласилась на те два месяца, которые мне предоставлял работодатель на раздумья. На увольнение по соглашению сторон не согласилась. Приказ на увольнение намеренно не подписала, так как там не было указано причины увольнения. Хочу получить с работодателя материальную компенсацию, потому, что в мои планы не входило увольняться через два месяца работы. Работа меня устраивала по тому договору, который я подписывала при устройстве. Если ли шансы в суде. Стоит ли все его начинать. Заработанные деньги выплатили и еще выходное пособие за две недели.

Читать ответы (11)

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Читать ответы (4)

Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении

Работодатель предложил мне подписать уведомление об изменении в трудовом договоре на неприемлемых для меня условиях. В уведомлении сказано, что договор со мной был заключен ошибочный, произошла техническая ошибка и мой первоначальный договор не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка. Если я не согласна через два месяца меня переведут на другое место, которое мне совершенно не подходит или уволят. Разве является ошибка работодателя основанием для изменения договора?

Читать ответы (1)

Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?

Определением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (2)

Нужно ли оспаривать увольнение после предупреждения работодателя и бездействия начальника цеха?

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

Читать ответы (3)

Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК

Можно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК если первоначально. В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Читать ответы (1)

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самара - онлайн услуги юристов