Имеет ли право сотрудник заниматься дополнительной работой

Работодатель настаивает на такой схеме работы в выходные и праздничные дни: в свой законный выходной я нахожусь дома в режиме ожидания вызова на работу. Если меня вызвали в этот день, то смена мне оплачивается как работа в выходные и праздничные дни, а если не вызвали, то этот день мне табелируется, как простой выходной и никак не оплачивается. Насколько это правомерно и как правильно сформировать свой отказ от такой схемы работы? Ответ я бы хотел получить не по телефону, а онлайн здесь же.

Большая просьба дать мне ответы на следующие вопросы: 1. Имеет ли право сотроудник на подработку, если в ТД записано, "работа по данному ТД является основным местом работы". При этом рабочий день, указанный в ТД с 09 до 18, пятидневная рабочая неделя? 2. Как можноя изменить формулировку "работа по данному ТД является основным местом работы", чтобы сотрудник не имел возиожности подработки на стороне, а мы при этом не нарушали законных прав сотрудника? 3. Какие законные рычаги воздействия на сотрудника мы имеем, если мы не хотим, чтобы он подрабатывал? Спасибо за консультацию. Владимир.

У меня есть вопрос. Такая ситуация: на работе на мою коллегу накричала администратор за то что она не успела сделать тот обьём работы который ей поручили. Администратор пришла на работу не в духе и дала задачу чисто физически не выполнимую. На её вопрос почему она не выполнила тот объём работы который получила, моя коллега сказала что не успела. На следующий день её вызвали к администратору и заявили об увольнении. Предложив работу в другом раёне с меньшей заработной платой. На просьбу дороботать до отпуска (у неё отпуск в июне) она получила отказ. Моя коллега мать одиночка с двумя детьми. Одному 14, другому 12. Что ей делать? Можно ли вернуть работу? Законно ли это?

У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Получается этот день будет считаться просто подработкой, которая практически не оплачивается. А на следующий день мой рабочий день, а потом и ночь. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

На работе в котельной работают три рабочих день ночь выходной. Один рабочий заболел, его коллега замещал сверхсвоей работы как оформить в кадрах.

Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники. 1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим. Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно? Спасибо!

32. Кузнецов А.М., не справляясь с работой, каждый день по собственной инициативе оставался на работе, иногда брал работу на дом. По пришествию месяца он обратился к работодателю с просьбой оплатить ему «переработку» - 46 часов по правилам сверхурочной работы. Какой ответ ему должен дать работодатель? Как оплачивается сверхурочная работа?

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.