Работаю не официально. Может работодатель мне что то подавить. Растрату пропажи и ТД?

Здравствуйте!

Может предъявить

Нет, не может, так как ваши отношения официально не оформлены, поэтому в суде у него не будет оснований с вас что-то взыскать. А трудовой договор (ст 56 ТК РФ) между вами не заключен.

За то, что работаете неофициально Вашего работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Что до претензий со стороны работодателя, то они также возможны, но не в рамках трудового кодекса

Если не подписывали трудовой договор и нет договора мат.ответственности ,то не получится.Тем не менее это не означает что на вас не смогут завести уг.дело по 159 УК РФ.

Да, может предъявить всё, что полагается простому работнику.

Ст. 16 ТК РФ признаёт Вас работником.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На Вас распространяется трудовое законодательство.

Уважаемый Станислав!! Чтобы вам что то предъявить,если будет растрата или пропажа работодатель сам должен будет признать факт трудовых отношений с Вами ст16 ТК РФ..и заключить с вами трудовой договор стст56 и 57 ТК РФ.

Только когда ваши трудовые обязанности закреплены в трудовом договоре документально, с вас можно будет требовать возмещение ущерба стст247 и 248 ТК РФ.

Но думаю что работодателю это будет невыгодно,так признав факт трудовых отношений ,работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ

Поэтому ,если официально не трудоустроены в рамках трудового законодательства вам не грозит материальная ответственность за ущерб ,причиненный работодателю.

ответственность может быть только в рамках Уголовного кодекса РФ ст159 УК РФ мошенничество,ст160 УК РФ-присвоение или растрата чужого имущества, ст165 УК РФ Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Уважаемый Станислав г.С-Петербург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного если с вами НЕ были заключёны:

-Трудовой договор;

- Договор о полной материальной ответственности

то в этом случае отсутствуют законные основания для предъявления к вам претензий в рамках трудовых отношений.

Но при этом, вам необходимо понимать, что за совершение действий уголовного или административного характера вы можете быть привлечены к ответственности.

Поэтому лучше таких действий НЕ совершать.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.05.2016г

Здравствуйте.Нет не сможет добиться взыскания ущерба, причиненного неофициально трудоустроенным работником. Так с таким работником не заключается договор о полной материальной ответственности ст 244 ТК РФ, и не может быть надлежаще проведенной ревизии, так как такой работник не принимает в ее проведении официально участия. Нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом. По поводу возможности привлечения к уголовной ответственности за хищение путем присвоения или растраты, это тоже проблематично. Следствию нужно предоставить сведения об ущербе, подтвержденные первичными документами, а так-же данными о занимаемой работником должности.

Может, если будет достаточно доказательств: видео, где вы бурете определенную сумму, наличие акта где вы приняли товар под реализацию и тд. Вменять просто недостачу он врятли будет, поскольку в таком случае будет автоматически доказано нарушение им трудового законлдательства в связи с неоформлением вас (ст. 56 тк). Поэтому если и будет обращаться по скорее с заявлением по конкретному факту кражи, что подтверждается, например видео, или еще чем-либо.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он несет ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка, на это указано в статье 241 ТК РФ. Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления организацией размера причиненного работником ущерба. Если организация пропустила указанные сроки или работник не согласен добровольно возмещать ущерб, сумма которого превышает его месячный заработок, то взыскание производится в судебном порядке (пункт 2 статьи 248 ТК РФ).

В этом случае, если работодатель обратиться в суд о взыскании, то согласно ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Таким образом, для работодателя будет невыгодно взыскивать с Вас недостачу.

Как будет доказывать работодатель и могу ли я сказать что не работал тут?