Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата сторожу за смену в праздничный день должна быть в двойном размере?

21.05.2016, 11:17
• г. Кожевниково

Оплата сторожу за смену в праздничный день должна быть в двойном размере?

Читать ответы (2)
Оплата в праздничный день Оплата сторожу
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Да согласно ТК РФ.

Спросить

За каждый час работы , приходящийся на праздничный день, а не за всю смену, работодатель обязан произвести оплату не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
08.02.2014, 19:57

Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.

Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,
Читать ответы (1)
Прокопец валентина юрьевна
03.11.2012, 14:47

Директор училища 127 лишила сторожа праздничную смену ради себя - правомерно ли это?

Имеет ли право директор забрать смену у сторожа во время праздничных часов? В училище 127 и.о. директора соболева издала приказ о дежурстве в праздничные дни. из чего следует. Что сторож, чья смена по графику должна была быть. Т.е с 8 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. По приказу выходит с 20 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. Получается. Что директор просто напросто своровала праздничную смену у сторожа, установив график праздничной смены себе.
Читать ответы (1)
ВАЛЯ
18.05.2017, 09:34

Оплата работы по сменному графику - двойной размер за подработку и работу в праздничные дни?

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?
Читать ответы (3)
Иван
13.12.2017, 04:54

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?
Читать ответы (1)
Екатерина Валерьевна
02.04.2014, 03:25

Оплата и отдых вахтеров при работе в сутки через трое - двойная оплата или дополнительный день отдыха? На что сослаться?

Скажите пожалуйста у нас вахтеры работают сутки через трое, и смена одного работника выпадает на праздничный майский день. Так вот оплата должна быть в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха? На какую статью должна ссылаться?
Читать ответы (2)
Алефтина
12.03.2014, 13:45

Оплата охранникам в праздничный день при смене 24 часа и последующих 3 днях отдыха

Как проводить оплату охранникам в праздничный день при смене 24 часа, далее 3 суток выходной. Должны ли мы им оплату проводить в двойном размере? Хотя думаю, что не должны, потому, что переработки по часам в праздничные дни у них нет, т.к далее следуют 3 дня отдыха. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
22.07.2010, 12:32

Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?
Читать ответы (1)
Босов Алекс
29.04.2021, 21:41

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена

Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Читать ответы (2)
Ольга
03.12.2020, 16:40

Оплата праздничных дней в сменном графике - могут ли ставить выходной без доплаты?

Законно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.
Читать ответы (1)