Когда я спросила смогу ли я пойти в отпуск через 2 месяца, мне отказал бухгалтер!

В первую очередь, хотелось бы обратить ваше внимание, на тот факт. что Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Роструд в Письме от 18.12.2008 № 6963-ТЗ подчеркивает, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим.

То что один и тот же работодатель один за другим заключает с вами срочный т/договор, даёт нам возможность требовать в суде признание заключение с вами т/договора на неопределённый срок, а в связи с этим формулировку увольнения. что даёт нам право претендовать на компенсацию. предусмотренную ТК РФ. Заключение т/договора с другим юр. лицом даёт нам возможность использовать отпуск по истечении 6 месяцев, но по соглашению сторон трудового договора. к примеру это может быть прописано в условии срочного т/договора. что в связи с заключением с/т/договора вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после истечения ну к примеру 1,5 месяцев.