Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный при работе на заводе по выпуску автомобилей?

Можно ли считать мой срочный трудовой договор на заводе выпуска автомобилей бессрочным из-за программы утилизации?

Я работаю на заводе по выпуску автомобилей по срочному трудовому договору оформленному на 1 год. причина заключения срочного договора - программа утилизации автомобилей. Но ведь программа утилизации распространяется на дилеров т.е. продажников. Можно признать мой трудовой договор бессрочным?

Читать ответы (1)

Недействительность дополнительного соглашения к срочному трудовому договору и возможность восстановления на бессрочный договор

В моем дополнительном соглашении к срочному труд. Договору есть неверные сведения. Напечатано, что я работаю в другом подразделении (перепутали). Подписанный договор на 1 год. До окончания срока договора 4 месяца. Руководство поменялось. Всем работникам новые договора не продлевают, а хотят поменять весь состав. Но есть люди и на бессрочном трудовом договоре. Я хочу признать договор недействительным, и в случае не продления договора, восстановиться на бессрочный договор. Есть ли такая возможность?

Читать ответы (2)

НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.

Я работаю по срочному трудовому договору. Хочу добиться признания договора бессрочным, т.к. в договоре не указан срок окончания действия договора. 'Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции оператора котельной, расположеннной по адресу... до переключения технологического процесса производства тепловой энергии, горячего водоснабжения, пара на автоматизированную котельную, работающую без постоянного присутствия обслуживающего персонала.' По ТК в срочном договоре должен быть указан срок в обязательном порядке, кроме того когда произойдет переключение не известно. НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Работал по срочному трудовому договору. Переводом срочный трудовой договор стал бессрочный. Как считать отпуск? С начала бессрочного трудового договора или с начала срочного?

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности.

Имеется срочный трудовой договор. Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности. В договоре нет срока действия. Причина заключения срочного договора-заведомо временное расширение объема оказываемых услуг Клиенту (во исполнение договора). Доп. соглашений не подписывал. Стаж работы по этому договору 1,5 года. Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я изменить срочный трудовой договор на бессрочный в связи с беременностью?

Я работаю по срочному трудовому договору но в договоре дата его окончания не указана, и тут я узнала что беременна можно ли сделать мой срочный договор бессрочным?

Читать ответы (1)

Незаконное прекращение срочного трудового договора - возможность его признания бессрочным

Работаю в организации 8 лет заместителем директора. Со мной был заключен первый срочный трудовой договор на 3 года. Срок его действия истек 29.04.2009 г. Со следующего дня 30.04.2009 г. со мной был заключен новый договор на 5 лет по этой же должности. После прекращения первого договора меня не увольняли и не принимали на работу вновь по второму договору, записей в трудовой книжке об этом тоже нет. Только запись о принятии на работу в 2006 году. Ни в первом, ни во втором договоре не указаны основания (причины) заключения со мной срочного договора. Указаны только сроки: 1 договор - с 29.04.2006 - 29.04.2009, 2 договор заключен 30.04.2009, но срок действия договора почему-то стоит с 29.04.2007 по 29.04.2014 г.. Мне выдали уведомление о прекращении со мной срочного трудового договора. Можно ли такой договор признать бессрочным?

Читать ответы (1)

Возможно ли временно принять работника на 2 недели на срочный трудовой договор на период поиска другого сотрудника

Если есть вакантное рабочее место можно ли принять работника по его желанию на 2 недели по срочному трудовому договору на период поиска другого работника и как правильно прописать причину заключения срочного договора в самом договоре.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный при работе на заводе по выпуску автомобилей?

Подольск - онлайн услуги юристов