Я работаю педагогом дополнительного образования в школе с сентября 2015 г.. С июня 2016 года мне в отпуск. Имеет ли в праве говорить работодатель что у меня не полный отработанный год получается и полный очередной отпуск 56 дней не полагается?

Нет, работодатель даже думать так не вправе. Все написано в законе, который работодатель [b]обязан[/b] соблюдать. Работник имеет право [b]именно на полный отпуск [/b]после шести месяцев непрерывной работы у работодателя согласно статье 122 ТК РФ . Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ . Более того, предоставление полного отпуска после шести месяцев касается только отпуска за первый рабочий год. А за второй и последующие отпуск предоставляется по графику [b]в любое время рабочего года [/b](с момента его начала) Отпуск может быть разделен на части (предоставлена часть отпуска), но только исключительно по соглашению обеих сторон в силу закона (ст. 125 ТК РФ).

А как положенный очередной отпуск после 6 месяцев работы? очередной полный отпуск с авансом не полагается?

Выяснение прав работника на отпуск - говорит ли работодатель, что год не является полностью отработанным и полный отпуск не полагается

Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?

Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отпуск в полном объеме после полного рабочего года - правила и расчеты

С 26 сентября 2014 года работаю учителем в школе, с 1 июля по 25 августа 2015 была в ежегодном о отпуске (56 дней) с 26 августа 2015 года и по сегодняшний день продолжаю работать. С 21 июня 2016 года мне полагается декретный отпуск, хочу перед ним взять ежегодный о отпуск в полной мере 56 дней, на что мне ответили что я не отработала полный год, чтобы получить отпуск в полном объёме и рассчитали мне из расчтета 4.77 дня за отработанный месяц - в итоги с октября по май они взяли за расчёт,мне полагается 37 дней, правы ли они, или я все таки могу взять все 56 дней, и на какой закон мне в этом случае опираться?

Читать ответы (1)

Права на отпуск сотрудника ОВД - когда и какой

Я сотрудник ОВД. Я вышла в декретный отпуск в октябре 2013 года, срок которого был до февраля 2014 года. Я отгуляла очередной ежегодный отпуск за 2013 год. Так же взяла полный отпуск за 2014 год. Вышла на работу в сентябре 2015 года. Положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то какой? За 2016 год мне положен ведь полный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?

В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?

Читать ответы (1)

Право на полный отпуск перед декретом при отработке в системе дополнительного образования

Я работаю в системе дополнительного образования с отпуском 56 календарных дней. На работу устроилась 1 сентября 2014 г.. В декрет ухожу 26 июня 2018. В отпуске с 1 сентября 2017 года не была. Имею ли я право на полный отпуск (56 дней) перед декретом? (мне насчитали 42 дня за фактически отработанное время до декрета)

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

Читать ответы (1)

Право на отпуск в организации - возможность взять 86 дней отпуска и декретный отпуск

В данной организации работаю с 17 октября 2012 года. За 2014 год брала отпуск с 1 июня в количестве 86 дней. 20 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять очередной отпуск в количестве 86 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать мне? И имею ли право претендовать на полный отпуск (86 дней)? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выяснение прав работника на отпуск - говорит ли работодатель, что год не является полностью отработанным и полный отпуск не полагается

Якутск - онлайн услуги юристов