В нашей компании происходят сокращения. Но мне сказали, что всех уволили по собственному желанию. Как в таких случаях общаться с работодателем? На что ссылаться и на что закону я могу рассчитывать в случае сокращения?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Если Ваша должность должна быть сокращена, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Главное, Вася, не писать "по собственному" , тогда и не уволят по собственному. Ни на что ссылаться не надо - просто НЕ ПИСАТЬ такое.
Если уволили без заявления - в месячный срок обратиться в суд.
Спросить
Что если меня начнут выживать ? Например сейчас я работаю на метро дмитровская , а мне скажут, что если не уйду, переведут работать в деревню елино. Это складской комплекс в 18км от МКАД
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся вакансии,в том числе с меньшей зарплатой и в 18 км от МКАД.При отказе Вы будете уволены по п.7ст.77 ТК РФ,без выплаты пособий по ст.178 ТК РФ.
Спросить
Перевод в другое структурное подразделение признается ТК РФ переводом на другую работу, перевод на которую возможен только с согласия работника ст. 72.1 ТК РФ . Можете отказаться от перевода.
Спросить
То есть, если мою позицию сократили, а я отказался уволиться по собственному, а затем отказался от предложенной мне другой позиции с меньшим окладом, то меня вправе уволить без компенсаций?
Верно ли я понимаю, что если меня заходят перевести в елино на ту же позицию, то им нужно будет доказать, что изменились технологические или организационные условия труда?
Спросить
1. Не верно.
Если вашу должность сократили, а вы отказались от предложенной работы, то вас должны уволить с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ .
2. Не верно.
Имеете право отказаться от перевода. Ст. 72.1 ТК РФ . Статья 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя по организационным причинам здесь не применима, когда у вас сокращение.
Спросить
Нет, не верно.
Если Ваша должность сокращается, то Вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца. В течение этих 2-х месяцев Вам должны предлагать все вакантные должности, отказ от них не влечет за собой для Вас никаких санкций. Вы можете отказать от всех предложенных вакансий, по истечении 2-х месяцев Вас сократят с выплатой всех положенных пособий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ,
Спросить
