Может ли работодатель запретить ежегодный отпуск после больничного листа?
• г. Смоленск
У меня такой вопрос. По графику у меня ежегодный отпуск с 01.06. В настоящий момент я вынуждена уйти в отпуск по уходу за больным ребёнком. Может случится так, что мне могут закрыть больничный лист 31 мая. Имеет ли право работодатель заставлять меня выходить на работу на 3 дня (1,2,3 июня, которые по сути я уже должна быть в отпуске по графику), мотивируя это тем, что нельзя сразу после больничного уйти в отпуск.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
24.05.2016, 16:24,
г. Ульяновск
Нет. не может. Отпуск обязаны предоставить по графику, т.к. график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только с Вашего письменного согласия.
СпроситьСмоленск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Евгений
26.07.2008, 15:29
Возможность использования больничного листа после отпуска по беременности и родам перед уходом за ребенком.
Читать ответы (1)
Виктория
07.05.2014, 07:06
Вопрос о возможности перехода из отпуска по уходу за ребенком в следующий отпуск
Читать ответы (1)
Ольга
11.07.2013, 23:50
Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на
Читать ответы (1)
Мария
10.07.2010, 19:03
Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
Читать ответы (1)
Аля
15.07.2011, 09:36
Вопросы о больничном листе и отпуске при уходе за больным ребенком
Читать ответы (1)
Анастасия
15.02.2008, 10:29
Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня)
Читать ответы (1)

Дарья
27.06.2017, 14:07
Можно ли взять неотгулянный отпуск после декрета и может ли работодатель отказать? Каков срок предупреждения работодателя?
Читать ответы (3)
Светлана
10.09.2022, 15:57
Как работодатель может отменить отпуск после болезни - правовые аспекты
Читать ответы (3)
