Как прервать отпуск по уходу за ребенком для другого оплачиваемого отпуска и возобновить его на тех же условиях?

199₽ VIP

можете прервать. Далее должны его предоставить на основании ст. 256 ТК РФ . Если откажется предоставлять - жалуйтесь в инспекцию труда

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время (ст. 256 ТК РФ) и тогда уйдете в основной отпуск без соблюдения Графика (ст. 260 ТК РФ). Потом вновь сможете уйти в отпуск по уходу. Но зачем? Думаю, что Вам будет удобнее взять этот основной отпуск по окончании отпуска по уходу.

.

ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут предоставляться полностью или частями. Имеете право в любое время прерывать отпуск и возобновлять (оформлять) его снова с предоставлением тех же документов . Расчет ежемесячного пособия соответственно не меняется , если отпуск не начинается в другом календарном году. Отказать в предоставлении отпусков по уходу и работе в режиме неполного рабочего времени работодатель не вправе. Ст. 256 , 93 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, в том числе на время очередного оплачиваемого отпуск, потом сможете возобновить его на тех же условиях.

Ч. 2 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что использовать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно по частям.

Статья 260 ТК РФ дает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если у Вас есть необходимость, то прервать и возобновить этот отпуск можно многократно, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Работодатель не имеет права отказать Вам в ваших действиях. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.

Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяете Вы сами, указывая его в заявлении. Работодатель не вправе этому препятствовать.

Таким образом, если работодатель Вам отказывает обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.