Несправедливое обращение начальника - фальсификация документов и подлоги. Как защитить свои права?

1. в ноябре 2014 г. я был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте начальником. Я стал разбираться в чём дело. В мои руки попали докладные трёх сотрудниц. В которых говорится что я якобы отсутствовал на рабочем месте 26/10-2014 г. с 9 часов 30 минут до 12 часов 00 минут. Я в это время был на рабочем месте! К моему счастью мне попался акт прослушивания регламента переговоров за 26/10-2014 г. подписанный лично начальником, согласно которого я был на рабочем месте в указанное в докладных время и выполнял свои обязанности. Я решил спросить у работниц писавших докладные как такое могло произойти и получил отказ от двух, а ода мне рассказала всю правду на диктофон, как начальник в один из дней когда я был на больничном после планёрного совещания оставил их в своём кабинете и потребовал написать докладные о моём отсутствии на рабочем месте, но они отказывались так как этого факта не было, но он настоял при этом диктовал что нужно писать!

2. 22/05-2015 г. я был лично ознакомлен нач. с протокол совещания в котором в п.10 нач. ходатайствует не выплачивать мне премию за апрель месяц 2015 г. , но в итоге нарушая мои права и из корыстной личной заинтересованности совершает служебный подлог, без моего ознакомления меняет протокол в котором п.7 пишет, по итогам работы за апрель премию не выплачивать (в данном протоколе фигурирую не только Я, но только в мой адрес изменена формулировка! )

и это ещё не всё , что он сфабриковал против меня!

Вопрос: что делать? Куда писать? , что бы железно его наказали за содеянное.