Выдали уведомления за два месяца, 19.04.2016 г. о закрытии общежития и ссылаясь на ст. 74 ТК хотят уволить по п.7 ч.1. ст 77 ТК. Обратилась в тот же день в трудовую инспекцию. Они отреагировали 26 апреля. И наша организация издала приказ о закрытии общежития от 29 апреля 2016 г. До 19 апреля, приказа не было. В отделе кадров говорят, что уволят меня 18 июня (19 выходной день). Правомерно ли это? Та как приказ о закрытии общежития был издан позднее, чем выданы уведомления. Каким числом должны меня уволить 19 или 29?

Здравствуйте. Приказ и должен издаваться позже. Уволить обязаны не 18, а 20 июня, то есть в рабочий день

То есть приказ о закрытии общежития могли вообще не издавать? И если бы я не обратилась в трудовую инспекцию, его могло бы и не быть? А на основании чего тогда меня должны были увольнять по п.7. ч.1 ст 77? Разве работодатель не обязан доказать что изменяются организационные условия труда и .т.п.

В приказе от 29 апреля 2016 года о закрытии общежития, написано, что отдел кадров должен меня уведомить до 1 мая 2016 года.

И все таки, уволить должны 20 или 29 апреля? Приказ же был издан позднее.

Правомерность увольнения после приказа о закрытии общежития

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Право лица на использование доверенности после отмены приказа на основании которого она была выдана

Если доверенность на право подписи была выдана генеральным директором на основании приказа на 3 года потом эти приказы генеральным директором были онулированы тоесть утратившими силу и издан новый приказ на право подписи в 2016 г доверенностьбыла выдана в 2015 по приказам утратившим силу имеет ли право лицо уполномоченное пользоваться доверенность выданной ранее чем вышел приказ на право подписи. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы о дате и порядке увольнения, а также сдаче трудовой книжки

Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение с 1 июля 2017 г. а приказ на увольнение издали 1 июня 2017 г. так как сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, не рановато ли издан приказ? И трудовую книжку отдали, права ли сотрудница отдела кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности выговора и отмены приказа о премировании в филиале - анализ юридических аспектов и возможные последствия

Правомерно ли объявлен выговор? Директор филиала издал приказ о премировании работников на основании экономии ФОТ, вышестоящая организация объявила выговор ссылаясь на недостаток денег. Через два дня от вышестоящей организации пришел приказ об отмене приказа о премировании. Премия не была выплачена.

Читать ответы (1)

Недостаточно росписи для получения премии - могу ли обратиться в трудовую инспекцию?

Год назад был издан приказ о премировании сотрудников организации. 3 сотрудника по приказу должны быть премированы. У двух их них стоит роспись. У меня же нет моей. Нашла этот приказ случайно в шкафу на работе. Могу ли обратиться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (11)

Нарушение приказами об утверждении нового штатного расписания в ФАУ - правовые аспекты и возможные действия

Работаем в ФАУ (федеральное автономное учреждение). Издано два приказа об утверждении нового штатного расписания: первый приказ издал Главк, хотя по закону об автономных учреждениях, не имеет права, второй приказ издал начальник ФАУ. Ни с одним приказом о сокращении нас не ознакомили ни под роспись, ни устно. Выдали только уведомления о сокращениях с ссылкой на приказ Главка. Что делать?

Читать ответы (1)

Влияет ли подписание приказа об увольнении на дату увольнения при наступлении болезни?

Меня увольняют по сокращению штатов (предупредили за 2 мес), последний рабочий день - 1 сентября, приказ издан датой составления - 27.08.2014 (уволить 1 сентября), я его уже подписала, а с 1 сентября я заболела. Подписание мной приказа имеет ли влияние на дату увольнения? Т.е. меня уволят как в приказе, но оплатят б/лист или должны приказ отменить до даты закрытия б/листа?

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения после приказа о закрытии общежития - 19 или 29 числа?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Право лица на использование доверенности после отмены приказа на основании которого она была выдана

Вопросы о дате и порядке увольнения, а также сдаче трудовой книжки

Спор о правомерности выговора и отмены приказа о премировании в филиале - анализ юридических аспектов и возможные последствия

Недостаточно росписи для получения премии - могу ли обратиться в трудовую инспекцию?

Нарушение приказами об утверждении нового штатного расписания в ФАУ - правовые аспекты и возможные действия

Влияет ли подписание приказа об увольнении на дату увольнения при наступлении болезни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59