Влияет ли полная ставка на начисления и какие последствия может иметь сокращение ставки в работе?

Влияет ли на какие-нибудь начисления полная ставка? Дело в том, что я работаю в ДК сельской местности: полставки хореографа и полставки художника-постановщика. Мне предложили написать заявление только нга полставки хореографа, а остальные полставки отдать бывшему директору (которая ушла со своей должности и хочет остаться здесь работать на ставку, а т.к. ей как раз не хватает полстаки, то взять эти полставки у меня). Мне обещают сохранение моей заработной платы, путём каких-то ПК (не знаю, что это такое). говорят, что по документам сделают так, что я буду получать такую же зарплату, как и раньше. Я позавчера написала заявление на полставки, но что-то сомневаюсь и боюсь. Я одна воспитываю сына и моя зарплата составляет 10000 рублей, боюсь что теперь могу начать получать 5000 руб. не знаю, как мне быть, хочу забрать своё заявление, если мне его, конечно, отдадут. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я делаю, что боюсь или стоит оставить, как есть и здесь нет ничего страшного. Просто я "не подкована" в таких вопросах. Поэтому хотелось бы узнать, действительно ли влияет целая ставка на что либо (например, на формирование будущей пенсии или чего-то ещё). Почему им так принципиально, чтоб у бывшего директора была именно полная ставка, а у меня может быть и половина. Заранее благодарна за ответ!

Я работаю у И П. Хочу уволиться. Я человек предпенсионного возраста. После увольнения встану в гос. службу занятости. Мне должны будут платить пособие в размере 11280 рублей. Но, есть одно но. Там, где я работаю моя зарплата составляет 10000 рублей, т.е. меньше прожиточного минимума трудоспособного граждана. Работаю на полной ставке. Таким образом, причитающееся мне пособие должно быть выше моей ежемесячной, а также среднемесячной заработно платы. Это будет согласно справки о заработной платы, которую я принесу в Службу занятости населения. Как я выяснила, работодатель не имел права платить мне заниженную зарплату. В службе занятости могут возникнуть в связи с этим вопросы. Ведь, пособие окажется больше моей зарплаты. Скажите, пожалуйста, какие проблемы могут возникнуть в связи с этим у меня?. Могут ли отказать мне в пособии в размере 11280 рублей, и назначить его в размере моей бывшей средней заработной платы. Буду признательна за ответ.

Мою ставку сократили на полставки и предложили работать еще на полставки. В итоге выполнять работу одной ставки выполняя фактически работу 2-х ставок, получая зарплату за одну ставку. Должен ли быть приказ о переводе на полставки, а также приказ на вторые полставки от работодателя и договор?

Я работаю в бюджетной организации на полторы ставки, одна ставка 1800 рублей и полставки 750 рублей. На основании нового закона 2 тысячи 300 рублей это должен быть совокупный доход, или оплата каждой ставки. Заранее благодарна за ответ.

Меня зовут Марина, я работаю бухгалтером в МУП аптеки на полную ставку, начисление моей зарплаты составляет 15 тысяч рублей, я одна воспитываю сына 10 лет, с января месяца меня хотят перевести на 0,5 ставки, т.е.7,5 тысяч рублей. Правомерно ли это.

Я работаю фармацевтом в бюджетном учреждении, полгода назад мою ставку сократили и оставили только полставки, но чтобы я не потеряла в зарплате предложили еще полставки в соседнем учреждении (вообщем, структура одна). Зарплата приходила за каждые полставки отдельно, была в отпуске - отпускные тоже раздельно. Но месяц назад все вернулось как было до этого: на одном рабочем месте - ставка. С той меня то ли перевели, то ли уволили (хотя это, вроде, принципиально). Сейчас я было в отпуске: отпускные начислили по основному месту, исходя из полставки. Положена ли мне компенсация за неиспользованные дни отпуска по той дополнительной 0,5 ставки или при переводе мои доходы с той дополнительной 0,5 ставки должны были учитываться при расчете отпускных по основному месту, так сказать плюсом? Ведь организация в целом то одна? Спасибо.

Мне осталось до пенсии 2 месяца, моя ставка попала под сокращение и нам предложили одну ставку разделить пополам с сотрудницейт. Е. я должна быть на 0,5 ставки. На прошлой недели я подошла к заведующей и она мне предложила уйти по со сокращению, через 2 дня подходит делопроизводитель и говорит, что я могу работать как раньше и не какие пол ставки не будет буду работать на полную ставку, сегодня утром мне звонят и говорят, что я уволенна, правомерно ли это? И как мне будут оплачивать эти 2 месяца, оплатят ли их вообще? Почему не отправили сразу на пенсию? Спасибо.

С 1 сентября я работаю учителем физич. Культуры на ставку и на полставки руководителем физ. воспитания в колледже г. Астрахань, аполучила зарплату в сумме 8 тыс, у меня 936 часов педагогической нагрузки в год. Получается полторы ставки и пед. нагрузка. Если ставка стоит 5170, в договоре прописано 36 часов на ставку, правомерно ли это, ведь ставка преподавателя должна быть 18 часов, а у меня 36,а зарплата 8 тыс., притом в эту сумму входит заведование спортзалом 1000 руб., в месяц я провела 125 уроков, как рассчитать зарплату. Спасибо!

Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи. Перенесла операцию, в поликлинике решением ВКК выдали справку на легкий труд в течение 1 месяца. На работе мне предложили этот месяц провести дома без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что врачебные, ставки с подходящими для меня условиями, заняты. Или работать на ставке среднего медицинского персонала с сохранением средней зарплаты (ставка медицинской сестры). Правомочны ли эти предложения? С уважением, Нина Богдановна.

Я работаю в школе учителем и дополнительно имею ставку педагога организатора. Вчера директор сообщила, что хочет взять на работу дочь своей подруги, которая заканчивает институт. Она хочет отдать этой девочке ставку педагога организатора и учебные часы. Оставить мне и двум моим коллегам голые ставки, а все что сверху-отдать ей. Моя зарплата стане вдвое меньше! Имеет ли право директор лишать меня половины зарплаты! Причём я работаю на месте девушки, находящейся в декретном отпуске?