Я был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. Через 1,5 месяца я сломал ногу и получил больничный с записью о бытовой травме, по заключению врачей полученной в нетрезвом состоянии. Трудоспособность восстановится не ранее чем через 6 месяцев. Имеет ли право администрация ООО меня уволить и могу ли я получить оплату больничного и в каком размере? Спасибо.
Уважаемый Александр!
Согласно предпоследнему абзацу ст.81 ТК РФ, "увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается".
Ст.183 ТК РФ "при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом"
последний абзац ст.70 ТК РФ "В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника..."
Абзац третий ст.70 ТК РФ "В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов...."
Удачи
Спросить
Интересный вопрос. Мне кажется, что нет, в силу ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности.
Однако, в случае, если администрация уведомит Вас о том, что Вы не прошли испытание не позднее, чем за три дня до конца срока, то она уволит Вас после прекращения Вашей нетрудоспособности, так как Вы не продолжали работу после конца срока, и Вас нельзя считать выдержавшим испытание.
Больничный Вам может быть оплачен на общих основаниях.
Спросить
