Права учредителя образовательного учреждения

Нина Константиновна!

Да, в соответствии со ст. 81, 278 Трудового кодекса РФ, учредитель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем (директором), по следующим основаниям:

- смена собственника имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);

Порядок расторжения трудового договора в этом случае такой - новый собственник уведомляет руководителя о расторжении трудового договора заблаговременно до даты расторжения договора.

- принятие необоснованного решения руководителем, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использользование или иной ущерб имуществу организации (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);

Необоснованность такого решения, а также причиненный ущерб должны быть подтверждены результатами ревизии финансово-хозяйственной деятельности, вступившим в силу решением суда (или иными документами). По факту принятия такого решения руководитель обязан дать при запросе учредителя (собственника) объяснения, пояснения.

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч.10 ст. 81 ТК РФ);

Расторжение трудового договора производится по общему порядку, применяемому при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя при нарушении ими трудовых обязанностей.

- отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ч.1 ст. 278 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по данному основанию производится только после утверждения Арбитражным судом арбитражного управляющего, в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

- в связи с принятием учредителем (собственником или уполномоченным им органом) решения о расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Срок расторжения трудового договора в этом случае определяется учредителем, с данным решением должен быть ознакомлен руководитель (либо учредитель направляет ему письменное уведомление о принятом решении о расторжении трудового договора). В этом случае, при расторжении трудового договора руководителю выплачивается компенсация при увольнении в размере, установленном трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ)

- иные основания, предусмотренные трудовым договором (ч. 3 ст. 278 ТК РФ).

С уважением,

Мякишева М.В.