Может ли работодатель отказать отцу ребенка в отпуске по уходу без доказательств?

₽ VIP

Здравствуйте, Валентина!

В соответствии со ст.256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. "е" п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Никаких дополнительных доказательств отец ребенка не обязан предоставлять.

С уважением,

У отца при получении отпуска по уходу за ребенком должен ьбыть больничный, в котором должно быть указано, что именно он за ребенком ухаживает.

Валентина, отказ возможен, но права от этого отца никто не лишает. Этот отказ можно опорить в суде (суд,наверняка займет позицию работника). Набор документов минимален. Справка о том, что мама работает и пособие не получает, свидетельство о рождении ребенка, заявление.

А чем регламентируется необходимость наличия больничного? И для чего? Если речь идёт об отпуске по уходу за ребёнком возраста 1 года 10 месяцев до достижения им трёхлетнего возраста.