Учитель школы не может пойти на свадьбу ребёнка из-за организации ЕГЭ и жёстких правил руководства

199₽ VIP

На счет выговора - вранье, т.к. если официально предоставят отпуск без сохранения заработной платы, никакого нарушения не будет, а выговора объявляют только за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192, 193 ТК РФ). А в целом, заставить их дать такой отпуск можно только если у Вас есть безусловное право его требовать, закрепленное в локальных актах организации (коллективный договор, ПВТР и т.д. по ст. 8 ТК РФ)

Если работодатель против, нужно смириться.

Поскольку ст. 128 ТК РФ требует согласия обоих сторон трудового договора.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

тут скорее всего верно будет сказать что Вы знали что будет свадьба и нужно было запланировать на другой день! Выговор могут объявить только в рамках ст.193 ТК РФ. Да и хочу отметить что на свадьбу они Вас обязаны отпустить !!!

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае регистрации брака - до пяти календарных дней. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Здравствуйте, Светлана!

К сожалению нет нормы обязывающей работодателя отпускать на свадьбу ребенка (см. ст. 128 ТК РФ). Если бы свадьба была именно у Вас, то тогда должны были бы отпустить.

Поэтому не отпустить Вас имеют полное право.

Попытайтесь договориться. Вы же там не единственный сотрудник, который может поучаствовать в этом процессе. И вышестоящему руководству, при желании, Ваше руководство может это объяснить.

Здравствуйте. К сожалению предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя ст. 128 ТК РФ. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Если вам отказано в нем, то этот день будет являться прогулом, что может служить основанием наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. А могут просто не оплатить этот день. На усмотрение работодателя.

Светлана! Вы же сами прекрасно знаете, что организаторами пункта приёма экзаменов (ППЭ) могут быть только лица, прошедшие соответствующую подготовку (приказ Министерства образования от 26.12.2013 N 1400). Насколько я понимаю заменить вас нельзя. Отпустить вас в отпуск в день экзаменов руководство просто не может. Поэтому остаётся два выхода: перенести экзамен на другой день или перенести свадьбу.

Я думаю, что второй вариант более реалистичен.

.

P.S. В любом случае примите поздравления со свадьбой детей.

Здравствуйте, уважаемая Светлана.

................................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

Я надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с Правилами этого сайта.

........................................................................................................................................

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

.....................................................................................................................................

Поэтому в указанном Вами случае ваш работодатель вправе Вам по вашему заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК, но не обязан.

.....................................................................................................................................

Вам разъясняют мои коллеги тут: "Поэтому остаётся два выхода: перенести экзамен на другой день или перенести свадьбу", что верно.

Но есть и другой законный и легкий путь выхода из данной ситуации, а тем более, что бракосочетание родного ребенка - это очень важное событие для любого родителя.

.......................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.

................

Удачи Вам

Распределение на ЕГЭ происходит за три дня до ЕГЭ !!!