Пособие и неофициальное трудоустройство - последствия и риски для работника и работодателя

Вопросы уведомления о расторжении трудового договора и приеме нового работника в ИП

ИП принял на работу гражданина Армени по срочному трудовому договору срок 1 год, о чем уведомил УФМС миграционную службу и службу занятости, через 3 месяца работник решил уволиться по собственному желанию - нашел другого работадателя - нужно ли уведомлять о расторжении данного договора УФМС и центр занятости? А так же новый работадатель должен ли опять уведомлять вышеуказанные службы о приеме этого работника?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Читать ответы (2)

Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?

Всем добрый день. Такая ситуация: Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Где должна встать на учет безработной беременной женщине, чтобы получить финансовую поддержку?

Прошу Вас ответить на мои вопросы! Я безработная и официально состою на учете в службе занятости, также нахожусь на 7-ом месяце беременности, по наступлению 30 нед. мне дадут больничный и соответственно по предоставлению данного докумнта в службу занятости меня с учета не снимут, а лишь преостановят выплату пособия. В связи с этим у меня возникает вопрос, куда я должна встать на учет чтобы получить финансовую поддержку, так как пособие по безработице единственный мой доход? Заранее благодарю, и надеюсь что на мой вопрос будет дан ответ!

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие копий трудового договора и урезание зарплаты - как это влияет на мой стаж и что говорить работодателю?

Я работаю по трудовому договору. На руках копии нет. Урезали зарплату, якобы чтобы платить налоги. Вопрос: идёт ли у меня стаж и Что мне нужно сказать работодателю по поводу стажа?

Читать ответы (3)

Студентка, получающая пенсию по потере кормильца, хочет работать неофициально - разбор условий работы и вопросы о налогах

Я студентка, получаю пенсию по потере кормильца, мне нужно работать только неофициально, иначе не смогу платить за учебу (т.к. пенсия полностью оплачивает учебу. А официальное трудоустройство грозит сокращением пенсии в двойном размере). нашла работу, условия работодателя:3 дня бесплатной стажировки, месяц испытательного срока с з/п меньшей, чем в последующие месяца и заключение договора, который будет регламентировать материальную ответственность, и будет взиматься налог (НДФЛ), на вопрос неофициального трудоустройства отвечает, что все неофициально, а НДФЛ будет взиматься с меня потому, как если бы я работала официально, ведь работодатель несет определенный риск. У меня возникают вопросы: 1)как понимать условия работодателя? 2)действительно ли это будет неофициальное трудоустройство или же работодатель хитрит? 3)почему будут взимать НДФЛ, Если я буду якобы устроена неофициально и куда же он будет перечисляться, если не в Пенсионный Фонд РФ? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость для прежнего работодателя ИП в оформлении справки о праве подписи за бухгалтера

Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место без подписания дополнений к трудовому договору? Как правильно ответить работодателю?

Спасибо вам за ваш вчерашний ответ по моему вопросу! Вчерашний вопрос (ответ получен)-"Подскажите мне пожалуйста, по вчерашнему моему вопросу "В торгующей организации, в которой я работаю уже более года, вносят поправки в трудовой договор (не предупредив об этом заранее), принесли с требованием подписать, в случае отказа, работодатель может уволить. В данных поправках, имеются пункты, один из которых вводит в заблуждение и вызывает чувство беспокойства. Описываю этот пункт: 4. "В случае намерения Работника провести реализацию товара от своего имени, либо перенаправить клиента в другой магазин, либо завысить цену, то Работодатель имеет право применить к Работнику меры ответственности, В ТОМ ЧИСЛЕ В ВИДЕ ВЗЫСКАНИЯ С Работника 500.000 рублей." Интересует на сколько актуально заявление об взыскании 500.000 рублей, имею ли я право не подписывать подобные дополнения с продолжением выполнять свои трудовые обязанности в данной организации! (Имеется фото "дополнительных соглашений"). Заранее спасибо, жду вашей консультации."" Как мне сохранить свое рабочее место, не подписывая лист с дополнениями к трудовому договору, как правильно и грамотно дать ответ работодателю? Заранее вам спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пособие и неофициальное трудоустройство - последствия и риски для работника и работодателя

Междуреченск - онлайн услуги юристов