Отказ работодателя в оплате больничного листа из-за прежнего места работы - что делать?

Отказ в оплате больничного по причине смены работодателя - правомерно ли?

Пока находилась на больничном, произошла смена руководства и переход на другое юр. Лицо. Один больничный лист оформлен на предыдущего работодателя, второй мне продолжили в день трудоустройсва к новому работодателю. На новом месте мне отказывают в оплате больничного, мотивируя тем, что вначале надо было выздороветь, а потом устраиваться на новое место. Правомерно ли это?

Оплата больничных в случае декрета и продолжительного больничного - особенности и сроки начисления \n\nПрава работника

Работала официально в 2014 и 2015 гг, через 9 месяцев ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ушла на больничный не выходя на работу, когда доктор закрыл 1 больничный лист, он был сдан работодателю, но я по прежнему на больничном. 1.Вопрос: оплачиваются ли в моей ситуации больничные? В течение какого времени, после сдачи работодателю происходит начисление? Или работодатель в моем случае не оплачивает больничные совсем?

2.Вопрос: после сдачи следующего больничного листа, я хочу уйти с данной работы, вправе ли работодатель оставить меня отрабатывать 2 недели?

Неправомерное удержание недостачи с больничного - что делать в данной ситуации?

1. Законно ли удерживать недостачу с больничного листа.

2. Больничный лист по сохранению беременности длится третий месяц. Разбит на периоды по две недели (каждый период - отдельный закрытый больничный, сданный в офис). Организация отказывается оплачивать больничные листы за предыдущие два месяца, мотивируя тем, что оплатится весь период нетрудоспособности после выхода на работу

Заранее благодарен за ответ, Юрий.

Как заставить работодателя учесть справку 182 н для больничных при пересечении увольнения и трудоустройства?

Принесла на новое место работы справку 182 н для больничных, а работодатель отказывается учитывать её ссылаясь на то, что было пересечение увольнения с предыдущего и трудоустройства места работы. Как заставить работодателя учесть принесенную справку. Заранее спасибо.

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?

Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отмене трудового договора?

Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?

Какие документы необходимо предоставить на прежнее место работы для оплаты больничного?

Разъясните. Входит ли день увольнения в 30-и дневный срок, в течении которого я могу после увольнения предъявить к оплате больничный лист прежнему работодателю?

Какие документы необходимо предоставить на прежнее место работы для оплаты больничного?

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Влияет ли время болезни, оплачиваемое на прежнем месте работы, на стаж?

В 1981 году я уволился с работы. Когда устраивался на другую работу, при прохождении мед. комиссии, у меня было выявленно заболевание. Лечился в станционаре в течение 8 месяцев. Мне выдавался больничный лист, оплачивался он на прежнем месте работы. Войдёт в стаж время болезни (оплаты больничного листа)? Спасибо.

Отказ работодателя Б в выплате пособия по больничному листу - обоснование и правомерность

Меня зовут Ирина, у меня вопрос по оплате больничного листа. Я работала у работодателя А по основному месту работы с 12.04.2013 г. В декабре 2015 нашла новую работу, но со старым работодателем решили не расставаться. 17.12.2015 я уволилась с основного места работы у работодателя А и устроилась на основное место работы у работодателя Б 18.12.2015. В этот же день я была принята у работодателя А как внешний совместитель. В период с 14.05.2016 по 20.05.2016 я болела. При выписке мне было выдано два больничных листа - по одному для каждого из работодателей. Работодатель А принимает больничный лист и рассчитывает пособие исходя из всех моих начислений за расчетный период 2014-2015 гг., т. к. он является страхователем в этом периоде - и до 17 декабря и после. На новое место работы Б никакие справки/заявления не предъявлялись. Работодатель Б в выплате пособия отказывает, мотивируя тем что я получаю пособие как совместитель по старому месту работы, поэтому по основному мне не положено пособие из МРОТ. Обоснован ли отказ в выплате пособия работодателем Б?

Оплата больничного от бывшего работодателя после увольнения - размер и сроки.

Насколько я знаю, бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если я в течение 30 дней после увольнения заболел. В связи с этим возникли вопросы:

1) какой размер оплаты больничного листа? Я слышал, что в размере 60% от среднего заработка на последнем месте работы? Не зависимо от стажа? И в течение какого времени работодатель будет его оплачивать?

2) в поликлинике отказываются выписывать больничный лист, основываясь на то, что я являюсь неработающим на данный момент. Законно ли они это делают? Что тогда мне предъявлять бывшему работодателю? И как тогда правильно оформлять больничный: указывать в нем в качестве компании своего бывшего работодателя?