Вопросы касающиеся увольнения и изменения трудового договора с восстановленным сотрудником и сотрудником, вышедшим с декретного отпуска. Необходимость соблюдения законодательства.
Проясните, пожалуйста, сложившуюся ситуацию по увольнению сотрудника. В ООО был принят сотрудник по трудовому договору сроком на 3 года (с 08.07.2015 г. по 07.07.2018 г.), на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Хотя основной сотрудник выходит с декретного отпуска 05.12.2016 г. (По моему мнению, неверно указан срок действия трудового договора). Далее сотрудника увольняют за прогул, суд данного сотрудника восстановил на рабочее место. Кроме того пока сотрудник отсутствовал (восстанавливался по суду) основной сотрудник вышел раньше времени с декретного отпуска не прерывая его на неполный рабочий день и на сегодняшний день работает (на момент судебного решения). Вопрос: 1. Можно ли внести изменения в сроки ранее заключенного договора с учетом сроков, когда выходит с отпуска основной сотрудник? 2. Как правильно уволить восстановленного по суду сотрудника (работодатель не намерен продолжать сотрудничать с данным работником (конфликт интересов). По второму вопросу предполагаю только обоюдное согласие - по соглашению сторон, или возможны и другие варианты? 3. Как быть с сотрудником который вышел с декретного отпуска, за каким сотрудником в данном случае преимущество? Подскажите, пожалуйста, порядок действия в рамках законодательства. Заранее благодарна.
Уволить можно только в связи с выходом основного работника, если в трудовом договоре указано, что работник принимался на срок до выхода основного. при этом срок действия трудового договора не имеет значения.
К сожалению в договоре не указали тот факт, что человек принят на срок до выхода основного работника, но об этом было указано в приказе на прием временного сотрудника. В этом есть какая-то юридическая сила, или приказ в данном случае не имеет силы?
Значит в данном случае получается выход таков, по поводу восстановленного по суду сотрудника, - уволить его по соглашению сторон, если он согласится, либо он продолжает работать?
Что касается вопроса по внесению изменений в сроки данного трудового договора, я так понимаю что мы не имеем пава внести изменения в пункте где указано на какой период принят сотрудник, чтобы исправить ситуацию (изначально не верно заключен трудовой договор)?
Если восстановленный сотрудник захочет продолжить работу, как быть с сотрудницей которая вышла с отпуска по уходу на свое рабочее место? Так-как она вышла с декретного отпуска не прерывая его, то она может вернутся в декретный отпуск до его окончания,если согласится, а если нет, то как быть? Получается мы должны трудоустроить обеих сотрудниц, но нет должностей которые соответствовали бы ихнему образованию и отсутствует свободная штатная единица.
Придется вводить еще одну ставку или договариваться об увольнении по соглашению сторон.
Ваш договор заключен с нарушением трудового законодательства. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре в случае, когда заключается срочный трудовой договор, должнен быть указан не только срок его действия , но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Кстати, Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается не в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком, а в связи с выходом основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Факт выхода - основание для расторжения, а не факт прерывания или непрерывания отпуска. Не расторгли трудовой договор , он считается бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ .
/
Сокращают не работников, а штатные единицы, а работников, занимающих эти штатные единицы (должности) увольняют. Увольнение в связи с сокращением - вариант только после вынужденного введения второй штатной единицы. Основанием для увольнения является исключение из шр штатной единицы с учетом требований закона по соблюдению процедуры, включая преимущественное и в случае необходимости приоритетное право оставления на работе. Не совершайте новых ошибок.
Правомерны ли действия работодателя? 7.11.2017 года со мной был подписан срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. С 21.01. 2019 года я нахожусь по уходу за ребёнком. 5.11.2019 выходит на работу основной сотрудник и меня увольняют ссылаясь на истечение срочного трудового договора.
У меня следующий вопрос.
На время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению срок - 9 декабря 2015) был нанят сотрудник по срочному трудовому договору (формулировка в договоре - на время отсутствия основного сотрудника Х). В октябре 2015 г временный сотрудник ушла в отпуск по беременности и родам. По данным отдела кадров основной сотрудник вышел на работу 23 ноября 2015 г в момент нахождения временного сотрудника в отпуске по беременности и родам (при этом показания начальника отдела и сотрудника отдела кадров разные о дате выхода основного сотрудника на работу). Физически основной сотрудник на рабочем месте отсутствует, а временного сотрудника увольняют по причине якобы выхода основного сотрудника. В компании проводится оптимизация и увольнение временного сотрудника связываю именно с этим.
Вопросы:
1. Какие доказательства временный сотрудник имеет право потребовать у отдела кадров в подтверждение выхода на работу основного сотрудника? (Для подачи иска в суд).
2. Какая формулировка в приказе на увольнение должна быть, чтобы приказ был легитимными? (Достаточна ли формулировка в приказе на увольнение... в связи с выходом основного сотрудника без указания ФИО как в договоре найма?).
Спасибо, Юлия.
С сотрудником И. заключен трудовой договор--бессрочный.
Далее-заключено доп. соглашение об изменении следующих условий трудового договора:
1.оклад и должность
2. также указано, что доп. соглашение действует на период нахождения др.сотрудника в декретном отпуске.
Далее И. получает уведомление о том, что так как сотрудник выходит из декретного отпуска-срок действия трудового договора истекает. Отдел кадров говорит, что предыдущая должность сотрудника И. сокращена.
ВОПРОС. Действительно ли истек срок трудового договора? Или истек срок доп. соглашения?
Что делать И. если такое увольнение неправомерно (как правильно поступить пока И.работает?)
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?
Моя дочь работала в аграрном университете г. СПБ в общем отделе, затем она перешла в другой отдел по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. В 2014 году ушла в декретный отпуск, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку годик. Так как вышел на работу основной сотрудник, мою дочь уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 77, п.2. Правомерно ли увольнение сотрудников которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.
В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.
В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.
Заранее спасибо!
