У меня вопросы: 1) На чьё имя писать заявление, на нового директора или нет?

• г. Лысково

Я с 2006 года работаю в общеобразовательной школе делопроизводителем, с 2008 года ушла в административный отпуск по уходу за ребенком до полутора года. В 2010 году, в июне месяце моему ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев, и я должна была написать заявления в административный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но случилось так, что школу, где я до этого работала будут объединять с другой школой (Приказ по РАНО Объединение с 26 августа 2010 года). Всех педагогических работникоа перевели в другую школе, а вот технический персонал сократили. У меня вопросы: 1) На чьё имя писать заявление, на нового директора или нет? 2) Могут ли меня сократить после декретного отпуска? 3) Как мне поступить, чтоб меня после декретного отпкска не сократили? СПАСИБО,

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

Наименования каких только отпусков я от вас не услышал....

По порядку...

1. Административного отпуска В ТК РФ - НЕТ;

2. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, тоже - НЕТ (Есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет);

3. Декретного отпуска тоже НЕТ (Есть отпуск по беременности и родам - ст. 255 ТК РФ).

4. Однако, есть отпуск по уходу за ребёнком ДО ТРЁХ ЛЕТ (ст. 256 ТК РФ) в котором вы и находитесь.

ДАЛЕЕЕ....

СОКРАТИТЬ ВАС НЕЛЬЗЯ.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ. В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.п. Соглашайесь только на период на равнозначную должность....

"Могут ли меня сократить после декретного отпуска?" - При новом сокращении, только на общих основаниях на равне с другими работниками.

" Как мне поступить, чтоб меня после декретного отпкска не сократили?" Работать и не довать оснований работодателю для увольнения вас по инициативе работодателя. В том числе и по сокращению.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Пожаловаться

В 2012 году у меня пед. стажа-25 лет. До 2007 года школа была музыкальной. В 2007 году произошло слияние двух школ: музыкальной и художественной. Статус школы поменялся стала школа искусств. В декретном отпуске была савгуста 1995 года по 1 сентября 1996 года. В 2005 году второй ребенок декретный отпусксапреля 2005 по 1 сентября 2006 года. Войдут ли 2,5 года декретного отпуска в льготную пенсию в 2012 году,

Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Работаю учителем в основной школе. В августе 2016 года ушла в декрет, отработала с сентября 2015 по июль, ушла в отпуск с отпуска в августе вышла в декрет, 2017 год получала пособие по уходу за ребёнком (получается 16-17 год отработала 6 м+2 м отпуск+4 месяца больничный) в июне 2018 года вышла на работу отработала 12 месяцев, ушла на больничный в середине мая (дородовой и послеродовой период, 4 месяца), в бухгалтерии попросили написать заявление за за 2017/201 год., а в 2018-2019 год заработная плата было выше и индексация больше, могу ли я просить сделать расчет на 18/19 год, когда зарплата была выше или нет? спасибо.

Год рождения 1961. До 2002 года нет непрерывных 60 месяцев зарплаты. Были перерывы на декретные отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. В 2000, 2001 году не работала вообще. Каким образом и где я могу набрать 60 месяцев зарплаты? Какой период в моём случае будут брать для расчёта пенсии?

Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.

Здравствуите!

Я работаю учителем начальных классов. 25 августа 2000 года после очередного отпуска я вышла на работу. Отпуск за 2000-2001 год я не отгуляла. 15 июля 2001 ушла в декретный отпуск, в сентябре родился ребенок и я написала заявление по уходу ребенка до З лет. 15.09.2004 ребенку исполняется 3 года, значит, как я понимаю, должна выйти на работу 16.09.2004. Но в школе принято выходить 25 августа.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться когда-нибудь неотгуленным до рождения ребенка отпуском (за 2000-2001 год), получить компенсацию или он у меня пропал?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?

Предоставление длительного отпуска педработнику, Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет,19 января-сыну 3 года, хочу взять длительный отпуск до года. Работаю в школе с декабря 1999 года: март 2000-март 2002 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2012-сентябрь 2014 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2014-19 января 2018 (декрет и отпуск до 3-лет). Директор школы считает, мне не положен этот отпуск. Права ли она?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение