Исковое заявление составлено и находится в суде, остается только выступить на судебном заседании (20 июля).
Мною выиграно дело о восстановлении на работе и признании срочного договора бессрочным. Сейчас в суде будет рассматриваться следующее дело: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковое заявление составлено и находится в суде, остается только выступить на судебном заседании (20 июля). Прошу откликнуться тех, кто имеет большой опыт работы по разрешению трудовых споров, и сможет выступить на данном судебном заседании на договорных условиях.
Здравствуйте, Вы можете позвонить и договориться с нами о контакте для участия в деле.
Спросить
Трудовые споры! Мною был подано ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе, заключении трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).
На судебном заседание, судья просил уточнит в части заключения трудового договора, а именно об условиях (ст. № (ГПК РФ)! Поясните, стлакиваюсь в первый раз, в заявление что необходимо указывать, (письменная форма, ... что там указывать?)
Основной иск - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы при простое, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Можно ли дополнить к иску - о признании гражданско-правового договора трудовым. Договоров никаких нет, не был оформлен вообще.
Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?
Как правильно написать расчет заработной платы за время вынужденного прогула, который прикладывается к исковому заявления о воссианрвлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Ситуация следующая: подали в суд исковое заявление о воссановлнии на работе и вылате заработной платы за время вынужденного прогула. Увольнние состоялась по п.3 ст.77 ТК - по собственному желанию в связи с выездом из города Заявление написано под давлением, из за отказа подписать распоряжение об очередном переводена 1 месяц на работу не обусловленную трудовым договорм. Доказать всуде факт давления очень сложно. Можно ли изменить исковые требования, например признать переводы незаконными, произведеными с нарушением трудовых прав? Как это правильно должно быть? Это будет уточненное исковое заявление? В суде оно подается как ходатйсто перед началом заседния или через канцелярию? Подскажите, кто в этом вопросе компетентен. Большое спасибо, всем кто откликниться. Как изменить исковые требования в суде по иску о восстановлении на работе.
Помогите решить задачку..
Зарипов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и разницы в заработной плате за все время незаконного перевода на нижеоплачиваемую должность. Суд исследовал обстоятельства дела и доказательства, подтверждающие правомерность заявленных требований, и удовлетворил иск в части восстановления Зарипова в прежней должности и взыскания заработной платы за 25 дней вынужденного прогула.
После того как председательствующий огласил текст решения, Зарипов обратился с просьбой дать ответ и на требование о взыскании разницы в заработной плате.
Как следует поступить суду?
Какое из требований, предъявляемых к судебному решению, нарушено?
Уволили по ст.81 ТК РФ, подала исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надо ли вставать на биржу труда?
У меня вопрос, связанный с подсудностью дел возникающих из трудовых споров. Дело в том, что п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ относит к подсудности мирового судьи дела возникающие из трудовых отношений за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Дела о восстановлении на работе, таким образом, учитывая ст. 24 ГПК, относятся к подсудности районного суда. Вопрос в следующем: если незаконно уволенный работник намерен требовать согласно ст. 394 ТК не восстановления на работе, а взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, кому подсудно его дело - мировому судье или районному суду? Ведь и дело о восстановлении на работе и об изменении формулировки на увольнение по собственному желанию происходят из одного факта - незаконного увольнения.
Заранее благодарен за ответ.
Николай.
Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.
Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.
Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.
10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.
3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.
Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.
То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.
27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.
Но это заявление истца было оставлено без внимания.
Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.
4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».
Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.
Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.
При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).
Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.
Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?
Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.
Я подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула. Должна ли я в соответствии со ст.132 ГПК РФ прилагать к данному исковому заявлению расчет взыскиваемой денежной суммы, ведь я не знаю когда закончится судебный процесс?
