Посоветуйте пожалуйста я могу сделать в данной ситуации. Сегодня я была уволена с работы в очень грубой форме с обращением на ты и матерными словами в мой адрес со стороны руководителя. На протяжении трёх месяцев моей работы в данном месте притензий ни разу не было. Работали по трудовому договору заключённому в одностороннем порядке. Скажите может быть такое что по истичении трёх месяцев работы на работадателя по закону накладывются какие либо обязательства по отношению к работнику? За оскорбления при коллективе я могу его привлечь к ответственности?

Здравствуйте. Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.

Как поступить в ситуации увольнения с работы в грубой форме и с оскорблениями со стороны руководителя?

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Материально-ответственное лицо - работник-сторож без трудового договора и случаи растрачивания материальных ценностей

Может ли быть материально-ответственным лицом работник, нанятый на должность сторожа, если договор на выполнение каких-либо работ не оговаривался и работник только должен был находиться на рабочем месте? (В данном случае имеет место работы-шиномонтажная мастерская и последующее хищение шиномонтажного оборудования сторожем из данной мастерской) Квалифицируется ли данное действие как растрата, если трудового договора, как такового не было?

Читать ответы (1)

Возможность доказать наличие задолженности и запросить документы в суде в случае приобретения дебиторской задолженности

Ситуация следующая: На торгах по банкротству приобретена дебиторская задолженность, присланные конкурсным управляющим документы по данной дебиторке - договор подряда, сметы, карточка счета. Актов приема работ и каких-либо других документов, имеющих отношение к данной задолженности нет. Со слов конкурсного управляющего, этих документов не было, но работы по договору были проведены. Еще важные дополнения: 1) в договоре стороны прописали, что обязательства по договору не могут быть переданы третьим лицам без согласия сторон; 2) в договоре прописано, что стороны освобождаются от обязательств в случае банкротства сторон (в данном случае банкротство одной из сторон наступило через год после подписания договора и оказания услуг). Скажите, пожалуйста, есть ли шанс доказать в суде наличие задолженности? Можно ли просить суд запросить необходимые документы у конкурсного управляющего и ответчика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Гостя отеля оскорбили и грубо обращались с администратором-барменом в состоянии опьянения

Сегодня, находясь на рабочем месте, я была оскорбления гостем (работаю в не большом отеле, в ресторане администратор тире барменом. Гость находился в нетрезвом состоянии, сначала долго не желает расчитываться, между тем время работы ресторана давно было окончено, но гость не желал уходить. Я в очень корректной форме донесла до гостя, что мы закрыты, после чего он начал высказывать грубые и неприятные вещи в мой адрес и в адрес моей должности, заявлял, что заставит нас (меня и персонал) ползать перед ним и в этом роде далее (пытался хватать за руки и грубо окрикивал). Скажите, смогу ли я привлечь его к административной ответственности и на какие статьи закона мне опираться в данном случае?

Читать ответы (1)

Что делать, если ателье не выполнило свои обязательства по пошиву школьной формы?

В июне был заключен договор с ателье по пошиву школьной формы ребенку. 50% стоимости было оплочено. Срок по договору 08.08.2015. К сожалению в договоре не говорится о неустойках, если стороны не выполняют свои обязательства. 01.09.2015 форма не готова. Что я могу сделать в данной ситуации: могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги, либо запросить неустойку за не выполнение обязательств?

Читать ответы (1)

Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?

Скажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Шансы доказать оскорбление в мой адрес в органах прокуратуры при наличии матерных комментариев в соцсетях?

Есть ли у меня шансы доказать в органах прокуратуры состав оскорбления в мой адрес, если оскорбления с матерными словами, были написаны в комментарии под моей записью в паблике вконтакте? Моя запись была неанонимной, моя страница в соцсети имеет реальные мои имя и фамилию, и фотографии на странице принадлежат мне... А под моей записью, имеется ссылка на мою страницу, и всем понятно, что именно моя это запись... И значит, что всем понятно, что именно в мой адрес был написан этот оскорбительный комментарий. В комментарии не указаны мои фамилия и инициалы, но тем не менее-мое имя оскорбитель упомянул в следующем своем комментарии под этой же моей записью. Есть ли у меня в таком случае шансы привлечь к административной ответственности оскорбителя и доказать факт оскорбления? И стоит ли мне в таком случае обращаться в прокуратуру со скриншотами моей записи и комментария с оскорблениями?

Читать ответы (1)

Я работала в компании на должности Руководителя Коммерческого Отдела с 27.01.2005 года по бессрочному трудовому договору.

Имею ли я право на какие-либо притязания в адрес работодателя в следующей ситуации: Я работала в компании на должности Руководителя Коммерческого Отдела с 27.01.2005 года по бессрочному трудовому договору. 6 марта 2006 года я устно была извещена заместителем генерального директора о его решении меня уволить с 13.03.2006 г. Неделю мне предоставили для "спокойного поиска нового места работы". Новая работа была найдена в течени трех дней без прогулов на старом месте работы. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано мно.

Читать ответы (1)

За то, что она создает невыносимые условия для работы, имеет место кража и пр.

Прошу ответить на такой впрос. В коллективе незаладились отношения с одной из работниц. И коллектив решил написать в администрацию письмо с просьбой о том, что бы работницу из коллектива убрали или перевели в другое цех (повар в данном случае). За то, что она создает невыносимые условия для работы, имеет место кража и пр. Как быть администрации предприятия, если нет возможности перевести ее в другое место по ее специальности какие меры должен предпринять директор в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в ситуации увольнения с работы в грубой форме и с оскорблениями со стороны руководителя?

Барнаул - онлайн услуги юристов