Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не свою должность мне предлагают уволиться. Что делать - согласиться на компромисс или обратиться в инспекцию по труду?

29.05.2016, 17:30
• г. Санкт-Петербург

В декабре 2015 года со мной был заключен срочный трудовой договор по 30 сентября 2016 года. Всё это время приходилось, в основном, заниматься не своей работой, не по той должности, которая указана в трудовом договоре, а всем, чем придется. Должностной инструкции у меня тоже нет.

На этой неделе генеральный директор говорит, что работы по моему профилю совсем не будет, поэтому я могу увольняться. Нужно только договориться, как именно: по собственному желанию, по соглашению сторон или же переделать окончание срока трудового договора с 30 сентября на 9 июня (якобы договор на такой срок изначально и был заключен, а до 9 июня предлагает взять отпуск за свой счет) При этом директор говорит, что ко мне претензий не имеет, готов со мной и дальше сотрудничать, и моя работа его устраивает. На вопрос, почему так происходит, он отвечает, что заказчики заставляют его изменить штатное расписание и исключить ненужные им должности. Хотя я знаю, что у нас есть должности и более "ненужные", но все эти сотрудники пока работают.

Вопрос такой: имеет ли смысл идти на такой компромисс или же есть смысл обратиться в инспекцию по труду, в суд. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Сроки договора
Окончание трудового договора
Ответы на вопрос (1):

Проще уволится по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 месячных зарплат

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги