У меня такая ситуация! Я увольняюсь с работы с 24 05 мне начальник подписал заявление с отработкой в две недели, но с условием что если я обучу человека работать на своём станке то меня отпустят с 1 06! я обучил его за три дня и он согласен меня отпустить с 1 06 а в моем заявлении написано что с 24 05 и с отработкой! Подскажите что мне надо делать? Переписывать заявление по новой по 31 05 включительно?

Начальник и на предыдущем может написать-о/к уволить с 1.06 .Но можете переписать.

Ситуация с увольнением - несоответствие дат в заявлении и условиях

Нарушение прав работника - отказ отпустить в учебный отпуск и требование бесплатной работы

Я уже в учебном отпуске (по справке-вызов один период, по факту пришлось переписывать заявление на неделю позже из за того, что начальник не подписывал заявление), но вышел поработать, чтобы помочь, но мне начальник (оскорбляя) говорит, что буду три дня работать бесплатно, и не отпустит пока есть работа в учебный отпуск. Что ему светит в случае обращения в суд?

Читать ответы (1)

Я могу просто уйти после трех дней отработки или мне все-таки нужно ждать его резолюции?

Я устроилась на работу через кадровое агентство. Испытательный срок три месяца. Я отработала два, решила увольняться (с отработкой три дня). Написала заявление, но мой работодатель утверждает, что 1: может мое заявление три дня рассматривать; 2:т.к. через агентство, то отрабока две недели; 3: что когда придет новый кандидат я еще две ндели должна ее обучать. Хотя меня никто не обучал, я пришла когда человека уже месяц не было. В общем директор не хочет подписывать мое заявление. Я могу просто уйти после трех дней отработки или мне все-таки нужно ждать его резолюции?

Читать ответы (1)

Обязательность отработки 2-х недель при увольнении и прогулы начальника - правомерность действий

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Заявление написано на увольнение с 20 мая. Начальник подписал с двухнедельной отработкой, на которую я не согласен, т.к. с 21 числа начинается обучение в другой организации. Начальник два дня ставит прогулы. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Проблемы с увольнением - начальники меняют условия, и я сомневаюсь в отработке

Нашел работу в другом городе, написал заявление на увольнение. Попросили переписать, якобы вошли в ситуацию и начальник участка с начальником цеха подписали с отработкой в пять дней. Прошло четыре дня и в конце смены начальник цеха говорит, что директор его не подписал, нужно писать новое с сегодняшнего дня + две недели отработать. Могу ли я не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Законно ли требование переписать заявление об увольнении с отработкой в две недели?

Если я написал заявление на увольнение за неделю до желаемой даты увольнения, директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?

Читать ответы (2)

Предыдущий работодатель согласен на двухнедельное отработание

Я увольняюсь с работы, работадатель подписал заявление с двух недельной отработкой, на другом предприятии куда устраиваюсь на работу уже подписали заявления о принятии на работу, будет ли работадатель ждать более двух недель.

Читать ответы (1)

Продолжается ожидание подписи начальника для перевода в другой цех

Я хочу перевестись в другой цех, в моем отделе начальник согласен, есть замена, начальник цеха тоже согласен взять меня, но сейчас он в отпуске и мне заявление подписал зам, но меня не переводят пока не будет подписи начальника. Сколько может лежать мое заявление с подписями если меня отпускают с 19 числа со старой работы (написано в заявлении) .

Читать ответы (1)

Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал.

Я нашёл новое место работы. Решил уволиться. За две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Работник отдела кадров был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.

Читать ответы (1)

Понимаю, что судиться, но это время, а на новом месте ждать не будут.

Я подал заявление об увольнении. Начальник его подписал, но с условием отработки 2 недели, при этом в устной форме мне было сказано, что я не уйду (т.е. он не отпустит меня, пока не найдет мне замену). Я честно отрабатываю свои 2 недели, но при этом слышу в свой адрес оскорбления - (приходится терпеть, т.к. прекрасно понимаю, что хотят подвести под соответствующую запись в трудовой книжке). Кроме этого мне высказывают, что после 2 х недель я не уйду - это означает, что трудовую книжку мне не отдадут, а меня ждут на новой работе. Вопрос: что делать в такой ситуации? Понимаю, что судиться, но это время, а на новом месте ждать не будут. Подскажите как быть в такой ситуации? P.S. Я для страховки выслал копию своего заявления об увольнении по почте заказным письмом. Это для того, чтобы со стороны начальника не было об отказе о подаче заявления.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением - несоответствие дат в заявлении и условиях

Тверь - онлайн услуги юристов