Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение женщины с ребенком и требование компенсации морального ущерба - практика и шансы на выигрыш в суде

30.05.2016, 10:55
• г. Барнаул

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 16 апреля 2016 г. В марте мне пришло уведомление об изменении существенных условий труда, в котором указано, что мое рабочее место теперь будет в другом населенном пункте

(за 70 км от моего). Я находилась на госслужбе. Также было указано, что в случае моего отказа работать в другой местности (проезд за свой счет, на своем транспорте), меня уволят. Я не подписывала данного уведомления. В итоге 27 мая пришел приказ об увольнении "В связи с изменением существенных условий труда". Но ведь в трудовом кодексе указано, что нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет (моему 1 год и 7 мес.). Хочу обжаловать в суде. На нервной почве начался псориаз. Могу ли я требовать моральный ущерб, в том числе по болезни? Что посоветуете? Есть ли практика таких ситуаций? Каковы шансы выиграть суд?

Читать ответы (4)
Изменение существенных условий труда
Изменение существенных условий
Изменения условий труда
Ответы на вопрос (4):

здравствуйте! Шансы выиграть данное дело при описанных Вами обстоятельствах, практически 100% ввиду нарушения трудового законодательства работодателем. Вы можете наравне с восстановлением требовать возмещение материального и морального вреда

Спросить

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате за вынужденные прогулы.Моральный ущерб нужно будет доказать.

Спросить

Правильно ли я понимаю, что суд будет проходить по месту моего жительства (так как основной офис находится за 270 км от моего места жительства мне конечно неудобно ехать туда на суд). Так как иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора (определение Верховного Суда РФ от 23.03.2012 №46-В11-35, от 28.09.2012 №49-КГ12-5).

Спросить

Здравствуйте. Если у работодателя имеется филиал в месте Вашего проживания - сможете подать в суд у себя. Где находится основной офис - не важно. Главное - какой юрадрес указан в выписке из ЕГРЮЛ. Иски, вытекающие из договоров - это не ваш случай. У вас - трудовой спор, вытекающий из трудового договора.

Ехать куда-то не обязательно. Вы вправе просить суд рассмотреть дело в Ваше отсутствие. А ещё лучше - обратиться к реальному адвокату/юристу в месте нахождения юрадреса работодателя и заключить соглашение на представление Ваших интересов. Впоследствии сможете вернуть свои затраты, если суд примет Вашу сторону. Что, вероятнее всего и будет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги