Какие основания для увольнения в случае сокращения и нарушения обязанностей после 10 лет работы?

• г. Санкт-Петербург

Меня хотят уволить. Какие основания нужны, для того что бы уволить человека? В чем меня могут поймать?

Я отработал 10 лет. Сейчас грядет сокращение. Меня поймали на нарушении обязанностей и заставили написать объяснительную. Достаточно ли это для увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя исчерпывающим образом перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вы можете и сами почитать внимательно данную норму, там все сказано.

Что касается нарушения обязанностей и объяснительной, то для ответа необходимо знать - что именно произошло, какие конкретно обязанности Вы нарушили (или якобы нарушили), есть ли у Вас подписанная Вами должностная инструкция, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные обстоятельства. Пока что исчерпывающе ответить на Ваш вопрос нереально.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов