Если в уставном документе ООО говориться о том, что генеральный директор нанимается сроком на три года

Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.

Всем доброго дня! Уставом компании предусмотрен срок избрания генерального директора - 4 года. Значит ли это, что с ген. директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора, в случае переизбрания генерального директора на новый срок, как это оформляется. Спасибо.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

При заключении с ним трудового договора, кто должен выступать в роли Работодателя.

Генеральный директор, который является учредителем ООО, назначен на должность собранием учредителей ООО. При заключении с ним трудового договора, кто должен выступать в роли Работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на компенсацию ген. директора без трудового договора при досрочном снятии с должности

Ген. директор (наемный) ежегодно в соответствии с Уставом ООО назначался на должность решением, без заключения трудового договора. Сейчас вынесено решение с формулировкой Досрочно снять с должности ген. директора, без объяснения причин. Дата снятия совпадает с последним днем отпуска. Генеральный директор заявление по собственному желанию писать отказывается. Имеет ли право ген. директор не имея трудового договора с учредителем требовать компенсацию (минимум 3 среднемесячных выплат), как если бы у него был трудовой договор?

Читать ответы (2)

Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?

В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?

Читать ответы (1)

При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?

При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?

Читать ответы (1)

Возможно ли заключить договор от имени ООО в лице заместителя генерального директора и как это осуществить?

Можно ли при заключении договора написать, что ООО такое-то в лице ЗАМЕСТИТЕЛЯ генерального директора, согласно тому-то тому-то, и т.д. или договор имеет право заключать только генеральный директор? Если можно то что для этого нужно?

Читать ответы (1)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Если генеральный директор не является учредителем, обязательно ли заключение трудового договора с ним в течении трех дней?

Если генеральный директор не является учредителем, обязательно ли заключение трудового договора с ним в течении трех дней?

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение должностей генерального директора и главного бухгалтера?

ООО с долей в уставном капитале иностранной организации 100 %. В штате есть главный бухгалтер и генеральный директор. Директора хотят уволить, а главного бухгалтера сделать генеральным директором и главным бухгалтером в одном лице. Возможно ли такое совмещение? Нет ли нарушения законодательства? Если нарушения есть, то какая ответственность, штрафы и тому подобное за это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в уставном документе ООО говориться о том, что генеральный директор нанимается сроком на три года

Иркутск - онлайн услуги юристов