Как поступить в данной ситуации. Наше предприятие ведет торговую деятельность-розничная торговля в круглосуточных киосках. Иногда случаются ситуации, когда новый продавец, устроившись на работу, присваивает часть выручки. Это выясняется на следующий день, после того, как сдает смену и проходит обработка отчетов в офисе. С продавцом сразу созванивается служба безопасности и просит прийти на работу, что бы проверить свой отчет, т.к.в нем могут быть арифметические ошибки (в основном так и происходит), приведшие к образованию недостачи. Но бывает и так, что действительно произошла кража, продавцу сразу направляется письмо о том, чтобы она погасила образовавшуюся недостачу. Здесь и заключается нюанс: киоск продолжает работать, т.к. два продавца (в т.ч. числе тот, кто подозревается в краже) оформили прием-сдачу смены. Недостача же выявлена вечером путем обработки отчета приема-сдачи и сверкой с суммой выручки. Когда мы обратились в суд с тем, чтобы взыскать с виновной недостачу, нам отказали в принятии иска, потому что мы должны были провести ревизию в присутствии 3-х лиц, оформленную приказом, уведомив продавца письменно. Но в этом случае нам нужно было закрыть киоск до тех пор, пока все не будет правильно оформлено (а это 2-3 дня), отстранив сменщицу от работы на этот период. Это не возможно, т.к. сразу в период сдачи смены определить недостачу не возможно, сменщик также лишается работы и ЗП на период отстранения, а предприятие несет убытки по не полученной прибыли. Подскажите, как все-таки правильно оформлять ревизию, что бы все документы соответствовали законодательству.
В вашем случае надо выбрать хотите привлечь или хотите денег заработать, составляйте акт ревизии в присутствии продавцов и свидетелей и направляйте заявление в БЭП по месту жительства, там проведут расследование и с этими бумагами вам проще будет доказать виновность продавца.
При увольнении продавца была проведена инвентаризация. Все документы подписаны уволившимся продавцом. Выявлена небольшая недостача. Погашена полностью. Сотрудника уволили, все причитающиеся выплаты сделали, трудовую отдали. Через полмесяца выявлена ошибка в составлении данным продавцом еженедельного отчета (дважды проведена сумма выручки, бухгалтер некачественно проверила отчет), в результате сумма недостачи увеличилась. Добровольно бывший продавец гасить недостачу отказывается. Есть ли шанс выиграть дело через суд?
Устроилась на работу продавцом-кассиром. В кассе начались недостачи. К кассе имеют доступ все продавцы-кассиры, зам.директор и директор. Отчёты по кассе и инкассацию делает старший продавец и зам. директора. Начались частые недостачи. Происходит недостача только в смену, когда присутствует старший продавец-кассир. Первая недостача была не большой по сумме и скидывались все работники смены. Следующая уже была больше. Старший продавец кассир обвинил меня и просил деньги за недостачу только с меня. Я уверенна, что в недостаче не было моей вины, так как я и раньше работала на кассе и подобных инцидентов не было. Старший продавец решили свалить на меня вину, обосновывая это не опытностью. В силу того что я человек очень эмоциональный, я пыталась доказать свою правоту, но меня никто не слышал, в порыве злости я кинула тысячу на стол, лишь бы меня оставили в покое. В смене с другими людьми не было никаких проблем. Вчера старший продавец не успела посчитать кассу, считала её сегодня (у меня выходной), она звонит и извещает об недостаче и просит оплатить всю сумму.
При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?
Я работодатель, в магазине часто недостачи. Сделали смену по два продавца в неделю. И через неделю снова недостача, продавцы отказываются возмещать ущерб, что делать?
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Во время ревизии была обнаружена недостача в сумме 2 норковых шуб по 107000 руб. Итого 214000 руб. Мне позвонили и сообщили о недостаче. Я пришла просмотрела камеру видеонаблюдения и нашла лиц в виде покупателей которые совершили хищение. Позвонив в 02 сообщила о ххищении. Приехала полиция сняла показания. В день хищения я не работала, отдыхала. Мы работаем 2 через 2 по два продавца. Документально это не где не указано. Но, на видео видно что в день кражи работают 2 продавца. Предприниматель требует оплатить недостачу всех продавцов. У нас есть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В 2014 году у нас уже была подобная кража. Мы недостачу оплатили. После этого просили поставить нам магниты при выходе от краж. Они сказали что их поставить невозможно т.к мешают железные двери. Охранника ставить тоже не получится итп отговорки. Сейчас после очередной кражи они решили поставить эту систему от краж, но я не хочу платить недостачу которую они требуют оплатить. Трудовую книжку не отдают требуют чтоб я подписала акт о недостачи. Я боюсь подписывать и не знаю стоит ли? Сказали что подадут на меня в суд. Другие продавцы остались работать и платят по тихонечку в том числе и девушка которая отдыхала сомной в день кражи т.к предприниматель сказала что все равно платить будем. Она испугалась. Что мне делать, как быть? Платить или не платить? Подписывать или не подписывать акт недостачи? Как забрать трудовую? Видео факта кражи у меня есть. Помогите подскажите.
Я работаю в магазине самообслуживания. В магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, металлические рамки. Продавцов в смене 2, один находиться на кассе, второй продавец должен смотреть за торговым залом и работать в отделе. Тоесть, когда один на кассе, другой в отделе, вероятность кражи увеличивается и ни всегда получается их предотвратить. После ревизии всегда есть недостача. Ревизия проводится 1 раз в 6 месяцев. Обязаны ли продавцы выплачивать эту недостачу в полном объёме.? Работодатель утверждает, что недостача, это вина плохой работы продавцов. И требует возмещение ущерба. Договор о материальной ответственности мы не заключали, но в трудовом договоре прописана материальная ответственность продавца и в случае недостачи обязаны компенсировать своими средствами. Обязан ли работодатель обеспечить магазин средствами защиты от краж? Помогите разобраться!
Во время работы на кассе произошел технический сбой, вечером при пересчете выручки обнаружилась недостача в 5000 рублей, на следующий день опять недостача в 5000 рублей, до этого работала нормально недостач не было, что делать если сумму недостачи будут высчитывать с ссылаясь на мою не внимательность, Я считаю что все таки была техническая ошибка, Что мне делать в такой ситуации?
Меня зовут Оксана Чурсина. Я отработала в продовольственном магазине 4 месяца, при приеме на работу была проведена ревизия которая прошла без недостачи. За это время со мной в паре проработало еще 3 продавца при смене продавцов ревизия не проводилась. Неделю назад ревизия была проведена без моего присутствия, и была выявлена недостача в размере 250 тысяч рублей хотя я не брала ничего. Начальство вешает на меня эту недостачу, звонят и обвиняют меня в краже. Подскажите пожалуйста что мне делать.
У меня сложилась следующая ситуация. Продавец допустил крупную недостачу, работая в моём магазине. Через три месяца после первой ревизии, при которой была выявлена недостача, будет снова проводиться инвентаризация. В случае новой недостачи, продавец заявил, что она сразу уходит с работы. Как мне быть, ведь за три месяца она еще не расчиталась за первую недостачу. Каким образом можно с неё получить недостающие денежные средства? И как с неё мажно взыскать долги, если вдруг снова будет недостача? Спасибо!
