Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оспаривание графика работы сутки через сутки - противоречия и аргументы

30.05.2016, 14:17
• г. Чита

Каким образом можно оспорить график работы сутки через сутки. На все несогласия руководство говорит производственная необходимость.

Читать ответы (2)
График работы сутки через сутки Работа сутки через сутки График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! какой график указан в трудовом договоре?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуете. Если в трудовом договоре указан другой график, то нужно обращаться в суд. А производственную необходимость им нужно доказать. Также при смене графика вас обязаны уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
07.10.2018, 14:46

График работы сутки двое, людей не хватает, могут ли заставить работать через сутки? Т. к. это производственная необходимость.

График работы сутки двое, людей не хватает, могут ли заставить работать через сутки? Т. к. это производственная необходимость.
Читать ответы (1)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)
Катя
01.12.2018, 18:54

Изменения в рабочем графике и возможные проблемы - как правильно реагировать и что делать

Сотрудники ООО приняли на должность с условием работы сутки через трое. Однако очень часто руководство в уведомительном порядке требует, чтобы работник выходил на работу в режиме сутки через двое, объясняя это наличием служебной необходимости. При этом непонятно, каким образом оплачиваются изменения в рабочем графике. Каким образом следует вести себя в подобной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2014, 11:32

Директор имеет право на обязательное взятие классного руководства, но какова причина и необходимость?

Я отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?
Читать ответы (1)
Николай Евгеньевич Кириенко
26.07.2021, 11:30

Служебная необходимость - отзыв из отпуска после изменения графика работы

В связи со служебной необходимостью два года уже как перевели из графика сутки через трое на график сутки через двое. Сейчас нахожусь в отпуске и хотят отозвать из отпуска ссылаясь на служебную необходимост.
Читать ответы (2)
Максим
01.12.2015, 23:27

Изменение графика работы без согласования - права работников и нормативные акты ТК РФ

У меня заключен договор в котором не указан время работы и отдыха, так же указан сменный график работы с почасовой оплатой. В течении 4 месяцев график был сутки через двое. Сейчас нам хотят изменить график на 12 часовой без согласования с нами и без каких либо приказов, мотивируя это тем, что предыдущий график нарушает ТК РФ. Имеет ли право руководство изменить график работы без согласования? Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику? И какими нормативными актами и законами ТК РФ я могу руководствоваться в общении с руководством.
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
02.03.2015, 09:28

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Читать ответы (3)
Ирина Асанова
14.10.2021, 09:44

Работа диспетчером - правомерно ли работать сутки через двое во время отпусков?

Работаю диспетчером сутки через трое на время отпусков с апреля по сентябрь приходится работать сутки через двое Правомерно ли это или все же это по желанию работника? Руководитель говорит это производственная необходимость подменного на работу не берут.
Читать ответы (1)
Людмила
29.05.2017, 18:04

Справедливость и законность сменного графика работы - можем ли требовать отдыха все 28 календарных дней?

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?
Читать ответы (3)