Подтверждение ненормированного рабочего дня бухгалтера и попытка руководителя исключить их из положения об оплате труда

Если в трудовом договоре присутствует такое условие как "ненормированный рабочий день" и раздел с пунктом "рабочий день с 09:00 до 18:00 часов", имеет ли гражданин законное право в течении своего рабочего дня, с 09:00 до 18:00 часов, выезжать из официального места работы (покидать место работы), с отчетом где работник был..? И последует ли наказание за отсутствие, график ведь не нормирован? Или "Ненормированный" считается только график, где приходится-задерживаться на работе?

Я инвалид 2 группы устраиваюсь на госслужбу на должность с ненормированным днем. На работе потребовали справку, что мне не противопоказан ненормированный рабочий день. Где я должна получить эту справку, если оформлена у меня инвалидность в другом регионе и получить ее по месту установления инвалидности нет возможности.

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Я работаю слесарем-ремонтником в муниципальном предприятии, Водоканал, В трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне, Вопрос насколько законно и как оплачивается?

В коллективный договор включили предложение "Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности: - бухгалтер; - водитель; - главный бухгалтер; - заведующий хозяйственной частью; - заместитель главного бухгалтера; - заместитель директора по основной деятельности; - старший экономист" Возможно ли это? Председатель профсоюза возмущен. Есть ли критерии для должностей, которые попадают под ненормированный рабочий день? Как ему быть?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

И все таки мне не понятно. Статья 101 ТК РФ в которой идет определение о ненормированном дне ничего не говорит об оплате того самого времени которое выходит за рамки нормы. Статья 119 ТК РФ дает тем людям кто попал под ненормированный день дополнительный отпуск, но ничего нет об оплате данного времени. Дополнительный отпуск в данном случае является компенсацией работнику за то, что его могут привлечь без его согласия к работе сверх нормы. Или тогда чем отличаются сверхурочные от ненормированных часов. Я так и не нашел, где написано, что работнику с ненормированным днем, не оплачивается время которое он отработал сверх нормы. Может тогда необходимо сослаться на статью 149 ТК РФ?

В недавнем прошлом меня уволили по статье 81 ч.2 ТК РФ (сокращение численности работников). Работал вахтовым методом 15 на 15 дней. Рабочий день составлял 11 часов. На предприятии числился 5 месяцев - с октября 2008 г по февраль 2009 г, однако фактически отработал лишь две вахты - в октябре и в декабре 2008 г. В ноябре 2008 нас попросили написать заявление на отпуск без содержания на время своей вахты (т.е. с 1 по 15 ноября), а в январе и в феврале 2009 - находились в простое. Сейчас при сокращении предприятие выплачивает мне з/п за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Компенсация и пособие рассчитываются исходя из среднего заработка. Вот здесь и начинаются вопросы. Как бухгалтер должен рассчитывать пособие - по среднему дневному заработку или по суммированному учёту рабочего времени (учитывая то, что у нас повремённая оплата труда и ненормированный рабочий день)? Должны ли при этом учитываться дни моей выходной (т.е. "отдыхающей") вахты в рабочие месяцы и в месяцы, когда мы не работали (с 16 по 30 ноября)? И ещё один момент - в январе у нас был простой, т.е. мы получили по 2/3 тарифной ставки, но вахты были короткие в связи с праздниками. По справке из бухгалтерии получилось так, что 8 дней я находился в простое, а за остальные 20 рабочих дней я получил 0.00 рублей. Должна ли бухгалтерия учитывать оставшийся период января или же не включать месяц январь полностью в расчёт среднего заработка?

Правомерно ли то, что в должностной инструкции классного рук-ля общеобразовательной школы прописано то, что у него ненормированный рабочий день?

Руководитель хочет исключить из коллдоговора должность бухгалтера, как получающему дополнительный отпуск за ненормированный характер работы. Как доказать, что у бухгалтера ненормированный рабочий день?

Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Спасибо.

Обязательно ли прописывать в трудовом договоре, что у работника ненормированный рабочий день и обязательно ли подтверждать приказом руководителя факт ненормированного рабочего дня.

Может ли работнику одновременно устанавливаться суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день? (соответственно: повышенная оплата и дополнительные дни к отпуску)

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день, за это мне даётся 3 дня к отпуску. Но практический каждый день заставляют работать на 1,5-2,5 часа больше чем положено (а бывало и на 4 часа больше нормы). Законно ли это и должны ли оплачиваться эти часы?

Является ли обязательным предоставление ненормированного рабочего дня директорам школ и заведующим детскими садами? Как должен вестись учет времени, выходящего за норму? И кто это устанавливает: работодатель или сам директор? Какими нормативными актами это регламентировано? Спасибо за ответ.

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

У главного бухгалтера в трудовом договоре оговорен ненормируемый рабочий день (режим работы организации в правилах внутреннего распорядка с 8,00 до 17,00 и перерыв с 12,00 до 13,00) какой прававой акт регламентирует работу ненормированного рабочего дня?

Законно ли работать более 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре сказано:"работник осуществляет свою работу на условиях ненормированного рабочего дня".

Руководство обязывает приходить на работу за час до начала рабочего времени, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. По трудовому договору рабочий день с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, нужно приходить к 7.30. В связи с производственной необходимостью. Дополнительный час работы не оплачивается в связи с тем, что по трудовому договору ненормированный рабочий день - добавляют пять дней к отпуску.

Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!