Я уже 8 месяцев не работаю на предприятии, но нам там не платили сверхурочную работу.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день, Анна!

В соответствии с требованием статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации(ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Отоносительно той информации, что имеется в Вашем обращении, то если плата за сверхурочную работу была начислена, но не выплачена, тогда в течение 3 лет с момента ее невыплаты можно через суд её истребовать. В случае, если оплата не была начислена, то придеться доказывать факт и периоды самой сверхурочной работы (заявления, приказы) и восстановливать в суде срок подачи, как того требует статья 392 ТК РФ.

Желаю Вам успеха!

Трёхмесячный срок обращения в суд в Вашем случае