Вопросы о режиме работы и выплате компенсаций при сокращении на ОАО Донской завод радиодеталей
Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. А теперь сказали выйти первого числа и первого меня расчитают. Имеют ли право рассчитать первого числа, а не 6 как указанно в договоре? И какие компенсации мне выплатят? И могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц, не вставая на биржу труда.
могут уволить,получите все выплаты по ст.178ткрф.
могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц,не вставая на биржу труда.--можете.
Спросить
Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. Сегодня 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Имеют ли они право так делать? Кстати они там новое уведомление или приказ готовят на подпись. Сказали уходи по собственному, а я хочу по сокращению. Не получится?
Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38 выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Но сказали, что раз трехдневный график не сделали, то оснаваний сокращать нет. Сказли уходи по собственному желанию. Я не ушла. А шестого июня принесли на подпись уведомление, что приказ который мы подписывали ранее, переносится на 4 июля. То есть если с 4 июля будет трехдневка, то меня сократят, если нет, то снова перенесут на месяц и так до ноября могут переносить. Правомерно это?
Работнику устанавливается следующий график работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов: Воскресенье, понедельник. Вторник, среда, четверг - время начала работы 21.00.
Время окончания работы 6.00 - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час - с 01.00 до 02.00
Вопрос: считается ли пятница выходным днем (в 06,00 закончил работать)? на основании чего?
Спасибо.
По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?
Должен ли я работать в праздничные дни?
Цитирую договор: "3.1. Работнику устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 2 мя выходными днями (суббота-воскресенье)
3.2. Продолжительность рабочего дня 8 часов, суммарная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. 3.3. Время окончания и начала рабочего дня, а так же время перерыва для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4 ноября мне сказали выходить на работу, якобы это же пн, а пн у меня рабочий день. Обязан ли я работать в праздничные дни?
Законно ли введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест. (цитата из приказа о режиме неполной рабочей недели)
Подписал уведомление.__\В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем вам о предстоящих изменениях с 02.02.2015 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями структуры производства и угроз массовых увольнений.__ сообщаем что с 02.02.2015 г по 30.06 будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени: 8 часов в неделю.__перерыв для отдыха и питания: 1 час__рабочий день - понедельник.__По мере необходимости рабочее время работников может быть увеличено.__заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.__инженер по кадрам...__согласие работника. ...__с уведомлением согласился, подписал. __сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне говорят отработка 2 недели. __как я знаю по т.к. нужно предупредить работодателя за 14 дней о увольнении. Это время я должен работать или пока не найдут другого работника. Так вот, то что говорится в уведомлении о однодневной рабочей неделе и то что по мере необходимости время может быть увеличено. Обязан ли я работать это две полные недели или же выходить в один рабочий день - в понедельник.
Правомерно ли увольнение работника по ст. 77 п. 7 ч. 1, если в приказе о введении неполной рабочей недели указаны причины связанные с изменением организационных условий труда, снижение объема производства, с целью издержек производства и предотвращению массового увольнения персонала указаны причины связанные с изменением организационных условий труда, снижение объема производства, с целью издержек производства и предотвращению массового увольнения персонала.
Уведомление № от «30» ноября 2017 г.
Уважаемый (-ая)!
(фамилия имя отчество работника)
Довожу до Вашего сведения: вследствие уменьшения дохода компании и в целях предотвращения массового сокращения работников издан приказ ООО «ЗВЕЗДА»
№ 97 от 17.11.2017 года «Об установлении неполного рабочего времени», в связи с чем Вы уведомляетесь что с «01» февраля 2018 года по «30» апреля 2018 года работникам ООО «ЗВЕЗДА» будет установлен следующий режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:
- с понедельника по четверг с 08 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин.;
- выходные дни –пятница, суббота, воскресенье.
В связи с указанными обстоятельствами, прошу Вас в срок до 31.01.2018 года принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели и сообщить о своем решении в отдел кадров.
Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы по установленному режиму работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 74 ТК РФ информируем Вас о том, что вакантных должностей по состоянию на 30.11.2017 г. в штатном расписании ООО «ЗВЕЗДА» с учетом вашего образования, соответствующей квалификации и практического опыта для Вас нет.
С даты вручения Вам настоящего уведомления и до дня увольнения, Вы обязаны исполнять и соблюдать условия заключенного с Вами трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «ЗВЕЗДА».
У нас на предприятии введён режим неполного рабочего времени (ст. 93, 74 ТК РФ), трёхдневная рабочая неделя (вторник, среда, четверг) с оплатой труда пропорционально рабочему времени. Как оплачивается в данном случае больничный лист за нерабочие дни (понедельник, пятница).
