У нас в компании следующие полмесяца объявили простоем. Это при том что мы сидим в длительной коммандировке и работаем по 10 часов в день. У нас много работы, но по сути мы доделываем работу, за которую заказчик уже заплатил. В трудовом кодексе ничего толком не сказано о понятии простоя. В каком случае и кто может объявить простой? Обязаны ли мы при этом ходить на работу? Руководство говорит что обязаны. Законны ли действия руководства?

Если до вас довели приказом под роспись, что на предприятии объявлен простой на указанный период, то вы обязаны приходить на рабочее место и находиться там, если администрация не разрешит неявку. Простой подлежит оплате в указанном Трудовым кодексом РФ размере. Если по сути у вас не простой, а явное нарушение закона под надуманными доводами о простое, то обращайтесь коллективно в трудовую инспекцию и прокуратуру, и вашему работодателю эти органы быстро поправят головной аппарат.

Работодатель ссылается на отсутствие денег. И по прежнему не понятно в каких случаях можно такое объявлять.

Ходить на работу во время объявленного простоя

Исполнение должностных обязанностей в простое в аэропорту и выход на работу в ночное время - юридические аспекты

Вопрос про исполнение должностных обязанностей при выходе на работу в простое. И так же выход на работу в простое в ночное время. Работаю в аэропорту из-за закрытия возд. Пространства у нас простои по причинам не зависящим от раб. дат.. аэродром работает и мы должны обеспечивать аварийно спасательный расчет. Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ. На сколько это законно?

Читать ответы (2)

Запрос на самостоятельное финансирование отпуска во время плановой остановки производства — законно ли это?

На работе планируется остановка производства на 2 недели (простой производства) в начале мая... в связи с этим руководство требует писать заявления на отпуск за свой счет... законно ли это? ведь при простое должен оплачиватся две трети от оклада...

Читать ответы (2)

Требование выплаты штрафной неустойки по договору приостановленных работ - сроки и действия в случае отказа заказчика

Я выполнял работы по строительству загородного дома, в какой то момент заказчик перестал поставлять материалы на объект и мы подписали акт о приостановке работ на неопределенный срок. В Договоре с заказчиком есть пункт. При вынужденном простое бригады, возникшем по вине Заказчика при нарушении им обязательств договора, последний уплачивает Подрядчику штрафную неустойку в размере 0,5% от сметной стоимости строительных работ за каждый день простоя, но не более 10% стоимости работ. Каким образом мне потребовать выплату? Какой срок у заказчика для удовлетворения требования? Что делать в случае отказа?

Читать ответы (1)

Снижение зарплат на крупном оборонном предприятии - возможные варианты решения

Вопрос по трудовому законодательству. Я являюсь работником очень крупного оборонного предприятия. За последний месяц получил зарплату в 2,5 раза меньше чем раньше. Связано с тем, что работы нет. Мы сидим ничего не делаем. Руководство периодически выдает мастерам наряды на несуществующие работы чтобы не признавать отсутствие работ. Таким образом руководство понижает средний размер зарплат чтобы при простое, на который нас все же придется посадить, сэкономить. Какие есть выходы из ситуации?

Читать ответы (3)

При простое по вине работодателя обязан ли работник ходить на работу?

Читать ответы (1)

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

Читать ответы (1)

Как уйти с работы без разрешения руководства и избежать наказания - советы юристов

Дорогие юристы кто знает ответ на следующий вопрос-можно ли уйти с работы без разрешения руководства и не быть при этом наказанным? Ситуация в следующим-на работе сотрудникам отпроситься не реально. График строиться без учета желаний сотрудников. У меня больная, старенькая мать. Дома одна. Сейчас участились случаи когда она звонит мне на работу и просит приехать и говорит о том что ей стало плохо. Руководство не отпускает говорит-нам такие сотрудники не нужны, увольняйся. Возможно ли написав какое нибудь заявление, поставив в курс дела руководство, покинуть рабочее место без разрешения? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Можно ли брать ТК на основной работе, чтобы устроиться на новую работу?

На работе нахожусь в простое. Хочу устроиться ещё на одну работу. Я могу взять ТК на основной работе, чтобы сделать запись на новом месте работы? Законно ли это?

Читать ответы (3)

При обьявленном простое руководитель требует написать заявление согласие на простой. Правомерно это. в простое уже 1 месяц.

При обьявленном простое руководитель требует написать заявление согласие на простой. Правомерно это. в простое уже 1 месяц.

Читать ответы (2)

Ходить на работу во время объявленного простоя - понятие, права и обязанности

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Исполнение должностных обязанностей в простое в аэропорту и выход на работу в ночное время - юридические аспекты

Запрос на самостоятельное финансирование отпуска во время плановой остановки производства — законно ли это?

Требование выплаты штрафной неустойки по договору приостановленных работ - сроки и действия в случае отказа заказчика

Снижение зарплат на крупном оборонном предприятии - возможные варианты решения

При простое по вине работодателя обязан ли работник ходить на работу?

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Как уйти с работы без разрешения руководства и избежать наказания - советы юристов

Можно ли брать ТК на основной работе, чтобы устроиться на новую работу?

При обьявленном простое руководитель требует написать заявление согласие на простой. Правомерно это. в простое уже 1 месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59