Отработав на предприятии полгода, мной было написано заявление на отпуск на 14 календарных дней, директор отпускать не хочет, мотивируя тем что будем в тот период много работы. Имеет ли право отказать мне в отпуске - не отпустить?
статья 124 Трудового кодекса РФ- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, для непредоставленя вам отпуска, на который вы имеете право по истечении 6 месяцев после начала раоты у этого работодателя, возможно-но только при наличии вашего согласия.
Спросить
