Руководитель требует меня отработать неделю, т.к. отпускные мне начислили лишние и я должна детскому саду.
Руководитель уведомил меня о сокращении, как и положено по закону, за два месяца (с июля должность старшего воспитателя будет выведена из штатного расписания). Отпуск подписала на весь период (сюда вошел и незаработанный период). Перед уходом в отпуск я поставила руководителя в известность, что буду искать другое место работы. 12 июля я написала заявление на увольнение по сокращению. Руководитель требует меня отработать неделю, т.к. отпускные мне начислили лишние и я должна детскому саду. Имеет ли заведующая право требовать от меня отработки? Отпуск заканчивается 19 июля (сегодня).
Рук-ль обещала мне позвонить, чтобы сообщить о результатах консультации с юристами, но не звонила, а сообщила мне о необходимости отработки только сегодня, после моего звонка.
Какие права я имею в данном случае?
Добрый день.
Выполнять работу после увольнения требовать не могут. Но если начислили и выплатили больше, чем положено, то вправе потребовать вернуть излишне уплаченное.
СпроситьТольятти - онлайн услуги юристов
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Отказ в отпуске после уведомления о сокращении штатного расписания - правомерность действий
Чтобы руководитель сократил меня и выплатил выходное пособие?
Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Возможен ли такой вариант: я выйду на 2 недели раньше (10 рабочих дней) и отдам эти дни, как не заработанные.
Вопрос 2: Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
