Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спинальная анестезия - возможные последствия и изменение должности на работе

31.05.2016, 22:04
• г. Кемерово

Вопрос такой! Два года назад при родах сделали спинальную анестезию и при каких то обстоятельствах повредили нерв, теперь при долгом нахождении на ногах начинает болеть спина, скоро выходить на работу из декрета и моя работа заключается непосредственно в том что проводить на ногах нужно не менее 7 часов. Может ли мой работодатель предоставить мне другую должность не увольняя меня, и если будет отказ то могу ли я требовать перевода на другую должность? Разумеется с предоставлением медицинских показаний. Спасибо.

Читать ответы (1)
Перевод на другую должность При каких обстоятельствах Медицинские показания Перевод на должность Болит спина
Ответы на вопрос (1):

может ли мой работодатель предоставить мне другую должность не увольняя меня,и если будет отказ то могу ли я требовать перевода на другую должность?

Работодатель не обязан это делать..

мало того, если Вы не можете исполнять свои обязанности по медицинскому заключению - Вас могут уволить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ярослава
30.08.2017, 07:11

Вопросы о возможности досрочного ухода в декрет и расчете декретных выплат при работе на ногах в течение 10 часов

Здравствуйте, скажите, могу ли я уйти раньше в декрет, если моя работа заключается в том, что стоишь весь день на ногах? По 10 часов. Или что должен предоставить мне работодатель? И ещё вопрос, как мне рассчитать декретные выплаты, если отработала год?
Читать ответы (1)
Рустам Рамзанович
13.10.2016, 21:19

Может ли работодатель поставить печать в трудовую, не увольняя сотрудника, и как проверить официальное увольнение?

Увроьнялся с работы сказали что заявление писать не нужно, но тем не менее сделали запись уволен по собственному желанию, может ли работодатель поставить печать в трудовую но в то же время не увольняя оставить на работе, и будет ли мне что нибудь если он так поступил, собираюсь устроиться на другую работу можно ли проверить уволен я официально или нет.
Читать ответы (2)
Виктория рожкова
26.12.2014, 02:30

Ситуация после декрета - работодатель не сократит, но рекомендует искать другую работу - какие возможные пути действий?

Мне выходить на работу после декрета 12 января 2015 года. Ребенку будет три года. Работодатель говорит сокращать не будем, но ищите другую работу. Другой работы у меня нет. что со мной может сделать работодатель?
Читать ответы (1)
Анна Андреевна
10.05.2017, 08:47

Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты женщине, которая освобождена от работы перед декретным отпуском?

Мне в женской консультации выдали справку по беременности, что меня обязаны освободить от работы за компьютером полностью на все время до декрета. Моя работа предполагает только работу за компьютером, соответственно, меня могут только освободить совсем от работы, перевод на другую невозможен. Работодатель мой уже показал себя с такой стороны, что вычел мне из зарплаты день, когда я была на диспансерном обследовании, хотя справку я ему предоставила, то есть нарушил закон. Может ли он тогда совсем отказаться мне платить зарплату, если на другую работу перевод невозможен и я уйду досиживать декрет дома? Будет ли законно то, что он перестанет платить зарплату? Официальный оклад 8, на руки получаю 18. На какие выплаты я могу рассчитывать по закону?
Читать ответы (2)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
15.01.2014, 09:03

Вопрос сохранения оклада при изменении должности после декретного отпуска

Пож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2019, 15:03

Какими правами обладает работодатель в отношении сотрудника, находящегося в декрете, при реорганизации муниципального учреждения?

На данный момент я работаю в муниципальном учреждении на должности инженера-программиста. Осенью ухожу в декрет. После Нового года планируется объединение муниципальных учреждений с областным. Какая процедура произойдет - ликвидация или реоргнизация - мне неизвестно. Мою должность планируют сократить. По словам директора, если должность не сократят, то потребуется выйти из декрета и написать заявление о переводе/принятии на работу в новую объединенную организацию. Если должность сокращают, то нужно будет написать 2 заявления - о переводе/принятии на работу в другую организацию и заявление о переходе на должность специалиста по приёму документов. Специалист по приёму документов имеет заработную плату ниже, чем инженер-программист. В связи с этим вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня писать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность при моём нахождении в декрете?
Читать ответы (1)
Берта
16.03.2013, 16:58

Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?

Я - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Вера
27.07.2017, 11:53

Право на перевод на другую должность после декрета - возможно ли и кем может быть отказано?

Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.
Читать ответы (4)
Станислав
20.10.2015, 10:21

Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет

У меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.
Читать ответы (2)