Как сохранить должность и защитить свои права в ситуации с переводом на новую должность в государственном учреждении?

Вы конечно можете оспорить эти манёвры администрации, но честно говоря, оснований к этому я не вижу. Это право работодателя менять штатное расписание, Вас только должны за 2 мес. предупредить. Если откажетесь - могут и уволить...

Дополню, что на данный именно момент Вас как беременную по инициалтиве работодателя, конечно, не уволят, но Вы ж не всегда будете таковой...

Елена, здравствуйте.

Я вас услышал. ПОМОГАЮ,..... отвечаю.

ПО ПОРЯДКУ.

1. Оспаривать решение о сокращени вашей должности и вышей группы БЕССМЫСЛЕННО.

В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации ВПРАВЕ усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников. То сеть, сокращать или нет - это исключительное право работодателя. И ни какой суд не вправе даже исследовать вопрос о ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ сокращения.

2. ВНИМАНИЕ!!!

Сократить вашу должность могут, а вот вас УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ НЕЛЬЗЯ!!!

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И СОГЛАСИЙ НА ПЕРЕВОД НЕ ДАВАТЬ. Пусть изменяют штаты за счёт сокращения других должностей, а не вашей. Я искренне рад за вас.

3. В связи с чем, уведомление о предстоящем сокращении выданно Вам с нарушением закона.

В уведомлении так и напишите: "С уведомлением не согласна. Т.к. я беременна, уволить по инициативе работодателя меня по сокращению нельзя".

4. В части пенсионеров. Забудьте про них и не вспоминайте. Пенсионер - не основание для увольнения

Таким образом. Сейчас ни чего не обжаловать. Довести до работодателя факт вашей беременности.

В случае развития событий к нам на сайт, поможем, подскажем. Всё решаемо.

Даже если уволят, немедленно к нам, поможем восстановиться в РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЙ должности (даже если этой должности и не будет в новом штате).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.