Произошли некоторые изменения: Наше ОП сняли с учета в налоговой, и поставили на учет ОП с другим названием.
Наша организация является обособленным подразделением (далее ОП). Головной офис (он же юр.лицо) находится в Москве. Произошли некоторые изменения: Наше ОП сняли с учета в налоговой, и поставили на учет ОП с другим названием. Подскажите, как правильно оформить перевод работников с одного ОП в другой. Увольнением-приемом, или достаточно будет переводом. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ольга!
Поскольку основные условий трудовых договоров с работниками не меняются, целесообразнее сделать перевод.
При этом, во избежание сложностей в дальнейшем, рекомендую Вам заручиться согласием работников на такой перевод - не обязательно брать у них заявления с просьбой о переводе - достаточно будет указания "на перевод согласен" работника при ознакомлении с приказом на перевод.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Перевод работников из обособленного подразделения в Липецке в головной офис в Москве - процедура без ликвидации
Вопрос тактики подписания актов сверки - обязанность подписи лежит на структурном подразделении или головном офисе?
Необходимость в постановке на учет арендуемого офиса как обособленного подразделения для налогового учета
Моя организация является обособленным подразделением, мы перезжаем, соответственно меняется местонахождение организации и юрид.
Обособленное подразделение ЧОП должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции для работы в другом регионе
