Между каждым из членов коллектива и работодателем (ООО) был заключен трудовой договор с указанным размером оплаты труда (оформление полностью в соответствии с ТК, зарплата "белая" путем перечисления на карточные счета).
В феврале 2016 года работодатель предупредил весь коллектив о сокращении. Работники увольнялись в период с марта по апрель 2016 года. При этом работодатель до сегодняшнего дня не выплатил нам всем зарплату за последние месяцы работы, компенсацию за отпуск и компенсацию при сокращении. Общий долг работодателя перед работниками по заработной плате составляет порядка 2,5 млн. руб.
При этом дебиторская задолженность перед предприятием сторонних организаций составляет порядка 30 млн. руб. В марте 2016 по инициативе нашего работодателя состоялись судебные заседания с должниками предприятия. Решением суда задолженность нашему предприятию подтверждена и должна быть выплачена.
В апреле 2016 года работники написали коллективное заявление в прокуратуру по факту невыплаты им указанной суммы. В данный момент каждый из нас получает ответ из прокуратуры, в котором указано, что прокуратура передала исковые заявления от нас в суд. Теперь мы ждем судебных заседаний.
Но при этом сотрудники прокуратуры в устной форме прокомментировали нам, что у нашего бывшего работодателя в бухгалтерии нарушений не выявлено, а деньги он нам не платит, потому что у него их просто нет, ведь ему тоже не платят. То есть получается, что вроде бы по ТК РФ работодатель оязан платить заработную плату, но раз уж денег нет, то можно не платить. Но, в то же время, каждому из бывших работников предприятия по причине того, что нам не платят деньги, никто и нигде выплаты не прощает: ни в банках выплаты кредитов, ни в ЖКХ за их услуги, ни в детских садах и т.д.
Скажите, пожалуйста, можно ли, помимо суда и службы приставов, каким то образом ВЫБИТЬ свои заработанные официальным путем деньги из работодателя? Что мы можем сделать еще в данной ситуации? Куда нам можно еще обратиться, чтобы это обращение возымело силу и заставило работодателя выплатить нам ВСЁ и СРАЗУ?
берите справку о задолженности по заработной плате и в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы, потом к приставам обращайтесь, они опишут имущество и счета работодателя. Параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию
Алена, вопрос понятен. Но, если на счетах предприятия нет денег, то Вам их и не выплатят. Ну, арест уже наложен на счета. А дальше что? . Только денег-то нет. Решение вынесут в Вашу пользу. А вот как его исполнять. Если по дебиторке большая задолженность, то пока долги не выплатят предприятию, и выбивать никак невозможно.
Можете сходить на консультацию к арбитражному управляющему, он оценит перспективы банкротства предприятия, может посоветовать, как быть в этой ситуации.
В банках по своим кредитам работники могут написать заявление о реструктуризации задолженностей.
Мы прочитали, что в Федеральный закон от 26.10.02 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" были внесены изменения, согласно которым работники могут инициировать бакротство работодателя и могут потребовать привлечь руководителя к субсидиарной ответственности.
Может быть нам пойти таким путем? Ведь на личных счетах нашего бывшего руководителя и учредителя, со слов прокуратуры, деньги есть.
А толку-то что. Таких как вы по стране - сотни тысяч. А что коллекторы сделают? Как только начнут свои действия, так и заявит на них должник в полицию. И Вас еще потащат.
В нашей организации с марта месяца не выплачивают заработную плату. Дата получения зарплаты по трудовому договору 5 число. Срок исковой давности 3 месяца с момента когда я узнала о невыплате зарплаты. Если я подам иск в суд позднее чем через три месяца от 5 апреля (дата, когда должна была быть выплачена зарплата за март), я лишаюсь возможности требовать зарплату только за март или за весь период целиком?
С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Сложилась следующая ситуация. Работник был принят на работу в 2012 году, был заключен трудовой договор между ним и ООО, при этом оплата труда составляла по договору 5000 рублей в месяц. Работник получал большую сумму наличными, которая нигде не отображалась. В 2016 (сентябрь) году салон, в котором работник работал, был закрыт из-за невыплат арендной платы работодателем торговому центру, в котором арендовалась площадь, работники не были предупреждены, не оформлено увольнение, трудовая книжка - у работодателя. На звонки последний не отвечает. Каковы могут быть действия работника? Писать ли обращение в Прокуратуру? Сможет ли работник расторгнуть отношения с работодателем, если напишет письменную претензию ему? Реально ли добиться выплат заработной платы, не полученной за период работы за август и сентябрь месяц через суд? Спасибо.
Мой муж не получал зарплату с января по июнь 2012 года. Затем начались перечисления на банковскую карту. За февраль месяц зарплата тоже не была выплачена. 14 марта он написал уведомление о приостановке работы до погашения имеющейся задолженности по зарплате, а 15 марта заявление об увольнении. Уволили его только с 22 мая. Мы обратились в суд, но адвокат работодателя ссылается на сроки давности. Есть справка из бухгалтерии о том, что на 27 февраля 2013 года предприятие имеет перед мужем задолженность, есть расписка руководителя предприятия о задолженности. Кроме выписки из банка о перечислениях за июль-январь, нет никаких расчетно-платежных ведомостей. Мы просим выплатить нам зарплату на январь-июнь 2012 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае каков срок исковой давности?
Наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Нам не выплачивалась заработная плата за три месяца (август, сентябрь, октябрь). Из-за невыплаты заработной платы и отсутствия работы, т.к. не было заключено никаких договоров на производство работ, я написал заявление на приостановку деятельности из-за невыплаты заработной платы. 23 декабря нам погасили задолженность по зарплате за 4 месяца (август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы), но уведомления о перечислении в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне отправлено не было. Я вышел на работу 12.01.2015 г. и работодатель пообещал уволить меня за прогулы. Правомерны ли его действия, если
1. мне не было выслано уведомление о перечислении заработной платы
2. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а мне последняя заработная плата была перечислена 23.12.2014 г.
Могу ли я с сегодняшнего дня повторно приостановить свою трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы.
Сотрудница организации в письменной форме обратилась в районную прокуратуру с заявлением с просьбой проверить работодателя на предмет задержек заработной платы. Пришел ответ из прокуратуры следующего содержания. Орфография и пунктуация оригинала сохранена.
Согласно п.7.3 коллективного договора работодатель обеспечивает расчет по заработной плате. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками Организации в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, окончательный расчет-30 числа, следующего за отчетным. Вместе с тем в трудовом договоре заключенным между организацией-работодателем А. и гражданкой Н. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и коллективным договором.
Проверкой установлено, что с Н. произведены следующие расчеты: 19.03.2015 г. перечислена часть заработной платы за март 2015 г. в размере *** руб., 17.04.2015 г.-остаток заработной платы за март 2015 г. в сумме *** руб., 14.05.2015 г.-выплата части заработной платы за апрель 2015 года в сумме руб, 28.05.2015 г.-остаток заработной платы за апрель 2015 года в сумме *** руб, 16.06.2015 г выплата заработной платы за май 2015 года в сумме *** руб. По состоянию на 16.06.2015 г. задолженности по заработной плате перед Н. в организации А. нет.
Таким образом, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Так, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется, ввиду отсутствия нарушения закона. Также хочется пояснить следующее: выплата части заработной платы 19.03.2015 г имела место быть после письменного заявления работника о сложном материальном положении. А так основная масса сотрудников получила аванс за март 17 апреля, а остаток з/п за март-30 апреля.
Что скажете?
Работаю по трудовому договору штатного совместительства. С ноября работодатель перестал выплачивать заработную плату. В данный момент все работники предприятия подают в суд для получения начисленной но не выплаченной заработной платы. Можно ли одновременно с этим требованием подавать на расторжение трудового договора по причине нарушения его условий работодателем (факт невыплаты заработной платы подтверждён документально) и полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
Работодатель не выплачивает заработную плату более 6 месяцев с сентября 2019 г. (т.е. вообще не выплатил не разу).
Заявление о расторжении трудовых отношений отправлено работодателю на увольнение с 01.10.2019 г. в ноябре была написана коллективное обращение в прокуратуру с подробными пояснениями.
В декабре прокуратура дала ответ где сообщалось о результатах проведенной проверки:: внесено представление о устранение выявленных нарушений, возбуждено административное дело ч.6 ст 5 27 КоАП РФ"невыплата заработной платы", которое направлено для рассмотрения Госинспекцию труда.
Кроме того прокуратурой направлены запросы по движению денежных средств на лицевых счетах на данной организации для установления нарушений предусмотренных ст.145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы". Но данные так и не поступили на момент написания ответа прокуратуры.
Дело в том что наш коллектив подписавшийся под обращением в прокуратуру работал в данной организации с августа по октябрь.
После проведенной проверки, организация стала возвращать трудовые книжки где указывался совсем другой период работы с ноября по январь, или с января по март. При это рассылая письма с обещанием погашения задолженности по заработной плате в ближайшее время.
Я уверен что это делается для того что бы уйти от уголовной ответственности...
Зарплату обещают выплатить в конце марта в чем так е нет не какой уверенности.
Понимаю я это так что работодатель оттягивает время, и возможно срок давности возможности обращения с очередными жалобами истечет.
Подскажите как правильно и что нужно делать в данной ситуации.
Заранее всем благодарен.
Работодатель не выплачивает заработную плату более 6 месяцев с сентября 2019 г. (т.е. вообще не выплатил не разу).
Заявление о расторжении трудовых отношений отправлено работодателю на увольнение с 01.10.2019 г. в ноябре была написана коллективное обращение в прокуратуру с подробными пояснениями.
В декабре прокуратура дала ответ где сообщалось о результатах проведенной проверки:: внесено представление о устранение выявленных нарушений, возбуждено административное дело ч.6 ст 5 27 КоАП РФ"невыплата заработной платы", которое направлено для рассмотрения Гос инспекцию труда.
Кроме того прокуратурой направлены запросы по движению денежных средств на лицевых счетах на данной организации для установления нарушений предусмотренных ст.145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы". Но данные так и не поступили на момент написания ответа прокуратуры.
Дело в том что наш коллектив подписавшийся под обращением в прокуратуру работал в данной организации с августа по октябрь.
После проведенной проверки, организация стала возвращать трудовые книжки где указывался совсем другой период работы с ноября по январь, или с января по март. При это рассылая письма с обещанием погашения задолженности по заработной плате в ближайшее время.
Я уверен что это делается для того что бы уйти от уголовной ответственности...
Зарплату обещают выплатить в конце марта в чем так е нет не какой уверенности.
Понимаю я это так что работодатель оттягивает время, и возможно срок давности возможности обращения с очередными жалобами истечет.
Подскажите как правильно и что нужно делать в данной ситуации.
Заранее всем благодарен.
ООО три года не работает, но работники не уволены. Зарплата начислена была за полгода 2013 г. и не выплачена. За какой период можно подать в суд при невыплате зарплаты, если предприятие не работает но работники есть? Обязан работодатель начислить зарплату за период простоя? И отчитаться в ПФР по стажу?
