Наказание сотрудника за опоздание на поезд и нанесение ущерба компании - возможности и ограничения

₽ VIP

Добрый день, Владимир Николаевич!

1. Возможно наложением дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, но только на основаниях и порядке, предусмотренными Правилами внутреннего распоряка и Положением о дисциплине, принятыми с организации.

На работника возложена обязанность возместить работодателю лишь понесенные им расходы, которые возникли в результате возмещения ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

2. В соответствии с требованием статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется только работнику под роспись. Объявлять также остальным рабоникам организации о дисциплинарном взыскании работодатель не обязан.

Здравствуйте, Владимир Николаевич!

1. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Удержание материального ущерба будет незаконным.

2. доведение приказа о наложении дисциплинарного взыскания на провинившегося сотрудника до всех

сотрудников возможна, но вряд ли возымеет "воспитательное" действие, поскольку в функции Работодателя воспитание Работников не входит.

С уважением,

Владимир Николаевич!

А я думаю ,что держать ущерб возможно, но этот процесс трудоемкий.

Первое - материальная и дисциплинарная ответственность - вещи разные и не взаимоисключающие.

Второе - дисциплинарка здесь налицо, можете применить например замечание или выговор в зависимости от серьезности проступка (выбирать надо с умом - а то вдруг работник пойдет в суд или прокуратуру, т.е. например, увольнять за это дело нельзя хотя я ведь не знаю, какая упущенная выгода последовала для предприятия). И обязательно соблюдение требований ст. 193 - т.е. порядка привлечения к ответственности (получение объяснения работника, срок вынесения приказа и ознакомления с ним работника).

Третье - материалка - посмотрите внимательно главу 39 Трудового кодекса. Применять ее тяжело (опять же проверка со стороны работодателя причин ущерба, объяснения работника, приказ об удержании (если сумма не превышает его среднего заработка и собственно удержание из заплаты - но каждый раз не более 20% ,сроки вынесения приказа тоже определены ), но возможно. Будут вопросы - обращайтесь. Ущерб предприятию нанесен.

Касательно ознакомения всех работников - под роспись я бы конечно знакомить не стала, а вот на доске "почета" повесила бы.

Удачи вам!