Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разрешение отпусков согласно графику - противоречия и ограничения

02.06.2016, 10:12
• г. Тобольск

Я, как ответственное лицо за кадры, уведомила сотрудника (продавца), что согласно утвержденного директором графика отпусков на 2016 год, он идет в отпуск на 14 календарных дней через две недели. Работник сразу начал ругаться и требовать 28 календарных дней. Я ему сообщила, что график утвержден директором, был составлен по пожеланиям сотрудников (их всего 5 было на тот момент) и согласован всеми сотрудниками, в том числе и им (есть лист ознакомления). Он сам просил разбить отпуск на 2 части по 14 дней. Сразу после его выхода, на следующий день в отпуск уходит другой продавец (имеет 3 детей и ребенка-инвалида). Я не могу отпустить в отпуск сразу двух продавцов, т.к. работать будет некому. Как мне поступить? Чтобы ничего не нарушить?

Читать ответы (2)
Отпуск 14 дней
Отпуск 14 календарных дней
График отпусков на год
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, нанять еще одного сотрудника по срочному договору для замены на время отпусков.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если есть заявление работника о предоставлении отпуска по частям,то вы поступили правильно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России