Доказательство факта трудовых отношений в нескольких ООО и оформление по совмещению должностей - расчет заработной платы и отпускных

Объясните чем отличается совмещение и совместительство. Работаю в бюджетной сфере на основной работе и по совместительству там же. Как выгоднее в заработной плате оформляться по совмещению или по совместительству. Чем отличается одно от другого.

Все то же дело об установлении факта трудовых отношений при имеющейся записи в трудовой книжке. Читаю в мотивировке суда: справка о факте работы у Работодателя за подписью Директора и Гл. бухгалтера признана недействительной, потому что гл. бухгалтер показала как свидетель, что подписала бумагу, НЕ являясь сотрудником Работодателя. Подпись директора никем не оспаривается. Также с десяток справок 2-НДФЛ за подписью директора признаны недействительными, потому что не платились налоги, как выясняется спустя десяток лет. Вопрос: как, по какому закону и какой юридической логике вина Работодателя перекладывается на работника? Почему документы с действительной подписью директора, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, оказываются недействительными только потому, что Работодатель мошенничал с государством?

Я работал без оформления по тк рф. Работодатель отказывается выплатить заработную плату. Я всё еще фактически работаю хочу узнать какие документы могут подтвердить факт трудовых отношений для дальнейшего обращения в суд. Является ли видео съёмка на рабочем месте подтверждением допуска к работе? Являются ли показания уволенных сотрудников так же официально не оформленных доказательством факта трудовых отношений? Какой документ подтверждённый печатью предприятия будет иметь силу в суде для подтверждения размера невыплаченной заработной платы? Спасибо.

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Работала без заключения трудового договора Главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. Документы не подписывала, т.к. Есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ООО. Отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. На мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. Мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по ТК. Так проработала 12 месяцев. Договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. Уехала на родину в отпуск. Руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. Таким образом поссорились. Я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.. На суде руководитель ООО предоставил договор ГПХ, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. А бухгалтерский учет типо он сам ведет. А его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). В договоре ГПХ есть пункт о праве привлечения третьего лица. Хочу подать аппеляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя? Заранее благодарю. С уважением.

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Что должно быть в следующей ситуации: в бухгалтерии при начислении отпускных бухгалтер в программе не убрала совмещение работника (моего мужа), в то время как он уже полгода не работает во второй должности... посчитались отпускные за две должности, а она не заметила, в итоге он получил на 16000 больше отпускных. 1.Имеет ли право бухгалтер удержать из заработной платы работника эти 16000 или это должно удержаться с самого бухгалтера? 2. Также бухгалтелрия предложила не заплатить мне отпускные (я жена, работаем в одной организации), на что я ответила, что они не имеют права этого сделать. Скажите правильный выход из данной ситуации. Заранее благодарю!

ООО с долей в уставном капитале иностранной организации 100 %. В штате есть главный бухгалтер и генеральный директор. Директора хотят уволить, а главного бухгалтера сделать генеральным директором и главным бухгалтером в одном лице. Возможно ли такое совмещение? Нет ли нарушения законодательства? Если нарушения есть, то какая ответственность, штрафы и тому подобное за это.

Я работаю по основному месту работы и по совместительству, а также внутреннее совмещение должности. По основному месту работы ухожу в отпуск, в праве ли требовать работодатели мой уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?

Я временно работаю главным бухгалтером в автономном учреждении. Так как в учреждении нет бухгалтера по расчету заработной платы, я работала расчетчиком з/п по совмещению. Сейчас я отказываюсь от совмещения тк не успеваю качественно выполнять основную работу. Но директор и вышестоящая организация утверждают, что я все равно должна производить расчет з/п тк я гл.бух. и вся отвентственность за бухгалтерский учет на мне и все штрафы за несвоевременную выплату з/п платить буду я. Так ли это на самом деле? В моей должностной написано, что я веду контроль за расчетом и выплатой з/п. Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?