
Незаконное снижение премии - Как добиться справедливости и восстановить срок исковой давности?
У меня такая ситуация. Я уволилась с предыдущего места работы. Работодатель по неизвестным мне причинам снизил мне размер ежемесячно выплачиваемой премии до 0%. Я при этом не была уведомлена никаким способом. Расчетный лист мне не был выдан. Я работала главным бухгалтером. Год я не хотела ворошить прошлое поскольку я была психологически подавлена из-за огромного давления со стороны ген. директора. Год спустя я подала жалобу в Инспекцию труда. Инспекция мне ответила, что мой случай - это индивидуальный трудовой спор. И Инспекция не решает такого рода вопросов. Проверку Инспекция моего бывшего работодателя не провела. Я все-таки хочу наказать моего бывшего ген. директора. Тем более, что премию я заработала и она выплачивалась на основании Положения. Согласно Положению я замечаний до степени депремирования не имела. Я хотела бы подать жалобу на бездействие государственной инспекции труда. И как мне заставить инспекторов провести проверку? Далее, как мне восстановить срок исковой давности для подачи документов в суд? Спасибо.
Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Отказала трудовая инспекция в проведении проверки по трудовому спору, мотивируя это отсутствием трудовых отношений.
Действия трудовой инспекции в случае невыплаты заработной платы - анализ и возможные предпринимаемые меры
Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?
Нарушение конфиденциальности - Трудовая инспекция разглашает данные о жалобе на работодателя
