Моя длительная карьера и семейные обстоятельства - причины для несправедливого сокращения? Я работаю учителем начальных классов 12 лет по первой категории, сейчас директор сказал, что я попадаю под сокращение,

Работодатель вправе самостоятельно решать кого сокращать, кого нет. Однако, выбирать он должен исходя из производительности труда, а не стажа.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(ст. 179 ТК РФ).

Здравствуйте!

Преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда.

согласно ст 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы не согласны с решением директора, Вы вправе его обжаловать, в течение 1 месяца со дня увольнения.